Agenda laboral 2012
Si bien la agenda laboral del presente año es muy extensa y trasciende largamente los límites de nuestro municipio, es importante comenzar a plantear los temas que se nos presentan en nuestra propia casa: San Isidro.
Las grandes líneas que seguiremos transitando en la negociación laboral podemos resumirlas en los siguientes planteos:
1. Privilegiar los ajustes sobre los sueldos básicos, sin dejar de atender a las desigualdades pronunciadas entre remuneraciones, que el ajuste en los básicos pueda producir en la escala salarial;
2. Profundizar la política de mejoramiento en las bonificaciones y adicionales ligados a las variadas funciones que se ejercen en el trabajo municipal;
3. Sostener y mejorar el ritmo de regularización laboral e ingreso a planta permanente de los contratados, llevado adelante durante el año 2011;
4. Consolidar los pisos básicos de seguridad e higiene del trabajo, sobre todo en aquellos servicios en donde se requiere un mantenimiento más estricto de los mismos;
5. Entender que sólo en el ámbito provincial y nacional, se pueden obtener las leyes y regulaciones de fondo que la actividad laboral municipal requiere, para lo cual planteamos el fortalecimiento de nuestra federación provincial (la FESIMUBO) y nuestra confederación nacional (la CTM).
A pesar de la carencia de leyes que regulen la negociación colectiva laboral en el ámbito municipal, nuestro Sindicato y el Dpto. Ejecutivo Municipal, han venido llevando adelante un sistema de negociaciones salariales de hecho, las cuales se llevan adelante año tras año a partir del mes de marzo, en este caso del 2012, y que coincide con la apertura de la paritaria salarial de la administración central de la Provincia de Buenos Aires, negociación la cual, a falta de marco regulatorio propio sirve de referencia, aunque no es obligatoria.
Se han comenzado a manifestar síntomas de ajuste en algunos gobiernos provinciales y municipales de variado signo y color político. Este ajuste no dista en demasía de las recetas clásicas por todos conocidas: limitaciones masivas en la renovación de los contratos (tras esta figura se esconden los despidos del personal municipal), recortes de horas extras y adicionales, congelamiento de vacantes de la planta permanente, retraso en el pago de sueldos, y toda una batería de limitaciones al ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores municipales.
Dentro de este marco, que aún no se ha generalizado, pero que comienza a manifestarse, llevaremos adelante la negociación de las condiciones salariales y laborales para los trabajadores municipales de San Isidro en el año 2012.
Estamos convencidos que la necesaria participación de todos mejorará nuestra posibilidad de alcanzar una meta laboral de satisfacción razonable. Meta por todos y por todas esperada.
Gustavo Seva.
Secretario General STMSI.
San Isidro, Febrero de 2012.
C.T.M-Fe.Si.Mu.Bo.
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