Nota: Ver Ley = 12867, art=EDculo 8

LEY 10430

NOTA: = Ver Ley=20 12867, art=EDculo 8.

Ver Ley 12874 art.=20 25.

EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS = DE LA=20 PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE

LEY

ESTATUTO Y ESCALAFON PARA EL = PERSONAL DE=20 LA

ADMINISTRACION = PUBLICA

(Texto actualizado del Texto = Ordenado N=B0=20 1.869/96, con las modificaciones posteriores introducidas por Ley = 12.777, 12950,=20 13154, 13354 y 13414)

DISPOSICIONES=20 PRELIMINARES

ALCANCE

ARTICULO 1.- El presente = cuerpo=20 normativo constituye el r=E9gimen designado al personal de la = Administraci=F3n=20 P=FAblica de la Provincia de Buenos Aires, dependiente del Poder = Ejecutivo, y ser=E1=20 de aplicaci=F3n al personal de los restantes poderes cuando exista una = adhesi=F3n=20 expresa de las autoridades respectivas y con los alcances que la misma = disponga,=20 con las siguientes excepciones:

a) = Ministros, Secretarios de Estado, Asesor General de = Gobierno,=20 Secretarios de la Gobernaci=F3n, Fiscal de Estado Adjunto, = Subsecretarios, Asesor=20 Ejecutivo de la Asesor=EDa General de Gobierno, Escribano General de = Gobierno,=20 Escribano Adscripto Superior y Jefes y Subjefes de Polic=EDa y del = Servicio=20 Penitenciario.

b) = Funcionarios para cuyo nombramiento y/o remoci=F3n la=20 Constituci=F3n y leyes fijen procedimiento determinados.

c) = Personal amparado por reg=EDmenes especiales.

DISPOSICIONES = GENERALES

INGRESO

ARTICULO = 2.-=20 Admisibilidad. Son requisitos para la admisibilidad:

a) = Ser argentino nativo, por opci=F3n o naturalizado. Por = excepci=F3n,=20 podr=E1n admitirse extranjeros que posean v=EDnculos de consanguinidad = en primer=20 grado o de matrimonio con argentinos, siempre que cuenten con CINCO (5) = a=F1os=20 como m=EDnimo de residencia en el pa=EDs. Asimismo, se admitir=E1n = extranjeros cuando=20 se tenga que cubrir vacantes correspondientes a cargos indispensables de = car=E1cter profesional, t=E9cnico o especial.

La = reglamentaci=F3n=20 prever=E1 los plazos a otorgar a los extranjeros, para la obtenci=F3n de = la carta de=20 ciudadan=EDa.

b) = Tener DIECIOCHO (18) a=F1os de edad como m=EDnimo y = CINCUENTA (50)=20 a=F1os de edad como m=E1ximo.

Los=20 aspirantes que por servicios prestados anteriormente tengan computables = a=F1os a=20 los efectos de la jubilaci=F3n, debidamente certificados, podr=E1n = ingresar hasta la=20 edad que resulte de sumar a los CINCUENTA (50) a=F1os, los de servicios = prestados,=20 pero en ning=FAn caso la edad de los aspirantes puede exceder de los = SESENTA (60)=20 a=F1os.

Estos=20 requisitos no regir=E1n para los casos en que exigencias especificas de = leyes de=20 aplicaci=F3n en la provincia, establezcan otros l=EDmites de edad, ni = tampoco para=20 el personal temporario.

c) = No ser infractor a disposiciones vigentes sobre=20 enrolamiento.

d) = Poseer t=EDtulo de educaci=F3n secundaria o el que lo = reemplace en=20 la estructura educativa vigente al tiempo del ingreso, para el personal=20 administrativo y para el resto del personal acreditar los requisitos del = puesto=20 a cubrir.

e) = Acreditar buena salud y aptitud psicof=EDsica adecuada = al cargo,=20 debiendo someterse a un examen preocupacional obligatorio, que = realizar=E1 la=20 autoridad de aplicaci=F3n que designe el Poder Ejecutivo, sin cuya = realizaci=F3n no=20 podr=E1 darse curso a designaci=F3n alguna.

ARTICULO = 3.- Ingreso. No podr=E1n ingresar = a la=20 Administraci=F3n:

a) = El que hubiere sido exonerado o declarado cesante en la = Administraci=F3n Nacional, Provincial o Municipal, por razones = disciplinarias,=20 mientras no est=E9 rehabilitado en la forma que la reglamentaci=F3n = determine.

b) = (Texto = seg=FAn Ley=20 12.777) El que tenga proceso penal pendiente o haya sido condenado = en causa=20 criminal por hecho doloso de naturaleza infame, salvo rehabilitaci=F3n, = y el que=20 haya sido condenado en causa criminal por genocidio o cr=EDmenes de lesa = humanidad=20 o favorecido por las Leyes de Obediencia Debida o Punto Final.

c) = El que hubiere sido condenado por delito que requiera = para su=20 configuraci=F3n la condici=F3n de agente de la Administraci=F3n = P=FAblica.

d) = El fallido o concursado civilmente, mientras no obtenga = su=20 rehabilitaci=F3n judicial.

e) = El que est=E9 alcanzado por disposiciones que le creen=20 incompatibilidad o inhabilidad.

f) =20 El que se hubiere acogido al r=E9gimen de retiro = voluntario=20 -nacional, provincial o municipal- sino despu=E9s de transcurridos CINCO = (5) a=F1os=20 de operada la extinci=F3n de la relaci=F3n de empleo por esta causal, o = a cualquier=20 otro r=E9gimen de retiro que prevea la imposibilidad de ingreso en el = =E1mbito=20 provincial.

ARTICULO 4.- El ingreso se = har=E1 siempre=20 por nivel inferior o cargo de menor jerarqu=EDa, correspondiente a la = funci=F3n o=20 tarea, debiendo cumplir los requisitos que para el desempe=F1o del mismo = se=20 establezcan legal y reglamentariamente.

La selecci=F3n se = realizar=E1 por la=20 autoridad competente de la Administraci=F3n P=FAblica -que la = reglamentaci=F3n=20 determine- a trav=E9s del sistema de concurso y oposici=F3n que = garantice la=20 igualdad de oportunidades y la transparencia del proceso selectivo para = quienes=20 deseen acceder a los cargos p=FAblicos.

ARTICULO 5.- El nombramiento = del=20 personal a que alude este sistema ser=E1 efectuado por el Poder = Ejecutivo a=20 propuesta de la jurisdicci=F3n interesada -previa intervenci=F3n de los = organismos=20 competentes en el tema-, los que verificar=E1n que se cumplan = debidamente los=20 requisitos exigidos.

ARTICULO 6.- Todo = nombramiento es=20 provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad: este derecho se = adquiere=20 a los SEIS (6) meses de servicio efectivo, siempre que se hayan cumplido = en su=20 totalidad los requisitos de admisibilidad fijados en el art=EDculo 2=B0, = que no=20 hubiere mediado previamente oposici=F3n fundada y debidamente notificada = por=20 autoridad competente, en la forma que reglamentariamente se = disponga.

Durante el per=EDodo = de prueba al=20 agente ingresado podr=E1 exig=EDrsele la realizaci=F3n de acciones de = capacitaci=F3n y/o=20 formaci=F3n cuyo resultado podr=E1 condicionar su situaci=F3n = definitiva.

ARTICULO 7.- El agente = revista en=20 situaci=F3n de actividad cuando preste servicios efectivos, se encuentre = en uso de=20 licencia por enfermedad con goce total, parcial o sin goce de haberes, = por=20 actividad gremial, por incorporaci=F3n a las Fuerzas Armadas, o en uso = de otro=20 tipo de licencias con goce total o parcial de haberes. El uso de = licencia sin=20 goce de haberes, salvo lo indicado precedentemente como, asimismo, el = t=E9rmino de=20 duraci=F3n de una suspensi=F3n superior a los QUINCE (15) d=EDas, coloca = al agente en=20 situaci=F3n de inactividad.

ARTICULO 8.- La antig=FCedad = del agente=20 en el orden nacional, provincial o municipal, se establecer=E1 solamente = por el=20 tiempo transcurrido en situaci=F3n de actividad, disponibilidad o = suspensi=F3n=20 preventiva, siempre que en este =FAltimo caso la resoluci=F3n del = sumario declare la=20 inocencia del imputado o, en caso contrario, por el tiempo que supere a = la=20 sanci=F3n aplicada.

ARTICULO 9.- En todos los = organismos de=20 la Administraci=F3n P=FAblica Provincial se llevar=E1 el legajo de cada = agente en el=20 que constar=E1n los antecedentes de su actuaci=F3n y del cual podr=E1 = solicitar vista=20 el interesado.

Los servicios = certificados por=20 las distintas dependencias ser=E1n acumulados de modo que la =FAltima = pueda expedir=20 la certificaci=F3n necesaria para los tr=E1mites jubilatorios.

ARTICULO 10.- Los cargos = vacantes que=20 correspondan a unidades org=E1nicas aprobadas por estructura podr=E1n = ser cubiertos,=20 en forma interina y por un plazo que no podr=E1 exceder los SEIS (6) = meses, por un=20 agente de igual nivel o de nivel inferior; en este =FAltimo caso el = agente=20 seleccionado ejercer=E1 la funci=F3n superior en car=E1cter de " = subrrogante" y=20 percibir=E1 mensualmente la diferencia salarial que exista con el nivel = del cargo=20 superior y los aditamentos que pudiera corresponder en cada caso.

Si transcurridos los = SEIS (6)=20 meses no se produjera la cobertura por concurso, la subrrogancia = caducar=E1, con=20 responsabilidad para los agentes responsables: solamente el Poder = Ejecutivo=20 podr=E1 habilitar por acto administrativo la vacante no cubierta.

DISPONIBILIDAD =96 CESE Y=20 REUBICACION

ARTICULO 11.- Disponibilidad absoluta. = Cuando se=20 dispongan reestructuraciones que impliquen la supresi=F3n de organismos = o=20 dependencias o la eliminaci=F3n de cargos o funciones, los agentes = titulares de=20 los puestos suprimidos que no fueran reubicados en la jurisdicci=F3n = respectiva,=20 pasar=E1n a revistar en situaci=F3n de disponibilidad por un plazo no = inferior a=20 DOCE (12) meses.

La n=F3mina del = personal que pase a=20 dicha situaci=F3n de revista ser=E1 aprobada por el Poder Ejecutivo = Provincial.

El personal alcanzado = por el=20 presente art=EDculo deber=E1 incorporarse a cursos de capacitaci=F3n = para poder=20 aspirar a su reinserci=F3n en plantas de personal.

ARTICULO 12.- No podr=E1 ser = puesto en=20 situaci=F3n de disponibilidad el personal cuya renuncia se encuentre = pendiente de=20 resoluci=F3n, ni el que estuviese en condiciones de ser intimado a = jubilarse o=20 pudiere estarlo dentro del per=EDodo m=E1ximo de DOCE (12) MESES = previsto para esa=20 situaci=F3n de revista o aqu=E9llos que entraren bajo otros reg=EDmenes = especiales=20 previstos para su retiro.

En estos supuestos el = mismo ser=E1=20 reubicado transitoriamente en otro organismo o dependencia de la misma=20 jurisdicci=F3n, hasta la resoluci=F3n de su situaci=F3n conservando su = cargo y=20 remuneraci=F3n hasta la oportunidad en que se opere la respectiva = baja.

El personal cuya = renuncia no se=20 hiciera efectiva por cualquier motivo deber=E1 ser incorporado a la = n=F3mina de=20 agentes en disponibilidad de la cual fuera excluido.

ARTICULO 13.- Disponibilidad relativa. La=20 disponibilidad relativa es la situaci=F3n emergente de: a) la = sustituci=F3n de las=20 funciones o tareas espec=EDficas propias del cargo del agente, producida = como=20 consecuencia de la intervenci=F3n a alguna repartici=F3n o dependencia = o, b) como=20 aplicaci=F3n del art=EDculo 97=B0 conforme lo previsto en esta Ley y su=20 reglamentaci=F3n. No afectar=E1 su foja de servicios, el goce de sus = derechos ni la=20 percepci=F3n de haberes; ser=E1 de car=E1cter transitorio y tendr=E1 una = duraci=F3n de=20 SESENTA (60) d=EDas. T=E9rmino que podr=E1 ser ampliado por el Poder = Ejecutivo.

ARTICULO 14=B0: Cese. El cese del agente = ser=E1 dispuesto=20 por el Poder Ejecutivo y se producir=E1 por las siguientes causas:

a) = La situaci=F3n prevista en el art=EDculo 6=B0 y, = asimismo, si=20 transcurrido UN (1) A=D1O desde su ingreso, no hubiere cumplido con los = requisitos=20 de admisibilidad por causa imputable, al agente.

b) = Renuncia.

c) = Fallecimiento.

d) = Haber agotado al m=E1ximo de licencia por razones de = enfermedad o=20 antes cuando el grado de incapacidad psicof=EDsica permita el encuadre = del agente=20 en los beneficios jubilatorios.

e) = Supresi=F3n del cargo por la situaci=F3n prevista en el = art=EDculo=20 11=B0, en los t=E9rminos y condiciones all=ED establecidas.

f) =20 Estar comprendido en disposiciones que le creen=20 incompatibilidad o inhabilidad.

g) = Cuando el agente re=FAna los requisitos establecidos en = la=20 legislaci=F3n vigente en materia jubilatoria para obtener la = prestaci=F3n ordinaria=20 o por edad avanzada.

h) = Pasividad anticipada y retiro voluntario, con = sujeci=F3n a las=20 disposiciones reglamentarias y s=F3lo cuando el Poder Ejecutivo = establezca la=20 utilizaci=F3n de este =FAltimo instituto.

i) =20 Exoneraci=F3n o cesant=EDa encuadrada en el r=E9gimen = disciplinario=20 que impone este estatuto.

j) =20 Por vencimiento del plazo para la obtenci=F3n de la = carta de=20 ciudadan=EDa, conforme a lo establecido en el art=EDculo 2=B0 inciso = a)

k) = Ocultamiento de los impedimentos para el ingreso.

1. = DOS (2) calificaciones insuficientes consecutivas o = TRES (3)=20 calificaciones insuficientes alternadas en los primeros CINCO (5) = a=F1os.

2. = TRES (3) calificaciones insuficientes consecutivas o = CINCO (5)=20 calificaciones Insuficientes alternadas en DIEZ (10) a=F1os.

3. = DOS (2) calificaciones insuficientes consecutivas = cuando el=20 agente ocupe cargo Jer=E1rquico.

PLANTAS DE = PERSONAL

ARTICULO 15.- El personal = alcanzado por=20 el presente r=E9gimen se clasificar=E1 en:

1- =20 Personal de Planta permanente con estabilidad y sin=20 estabilidad:

2- =20 Personal de Planta temporaria que comprende:

a- = Personal de Gabinete;

b- =20 Secretario Privados;

c- = Personal contratado;

d- =20 Personal transitorio.

ARTICULO 16.- El Poder = Ejecutivo=20 proceder=E1 a aprobar las Plantas del Personal Permanente por = jurisdicci=F3n y de=20 acuerdo a las Estructuras Org=E1nico- Funcionales determinadas para cada = una de=20 ellas.

ARTICULO 17.- Los niveles o = cargos=20 asignados a cada jurisdicci=F3n no podr=E1n ser modificados por = funci=F3n o desglose=20 de los que se hallaren vacantes sino en forma integral y abarcativa para = totalidad de la jurisdicci=F3n, analiz=E1ndose que en la misma no se = produzcan=20 deformaciones de la pir=E1mide jer=E1rquica y operativa ni perjuicios a = la carrera=20 administrativa del personal.

ARTICULO 18.- Los niveles o = cargos=20 aprobados tendr=E1n su reflejo presupuestario en forma anal=EDtica = determin=E1ndose la=20 imputaci=F3n correspondiente a cada uno de ellos.

PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE

DERECHOS

ARTICULO 19.- El agente que = revista en=20 planta permanente tendr=E1 los siguientes derechos:

a- = Estabilidad;

b- =20 Retribuciones;

c- = Compensaciones;

d- =20 Subsidios;

e- = Indemnizaciones;

f- = Carrera;

g- = Licencias y Permisos;

h- = Asistencia Sanitaria y Social;

i- =20 Renuncia;

j- = Jubilaci=F3n;

k- =20 Reincorporaci=F3n;

l- =20 Agremiaci=F3n y Asociaci=F3n;

m- = Ropas y=20 =DAtiles de Trabajo;

n- = Capacitaci=F3n;

o- =20 Menciones;

p- =20 Retiro Voluntario;

q- =20 Pasividad Anticipada;

r- Licencia = Decenal.

ARTICULO 20.- Estabilidad. Estabilidad es = el derecho=20 del personal permanente a conservar el empleo y el nivel escalafonario = alcanzado=20 y s=F3lo se perder=E1 por las causas que este estatuto determine, as=ED = como tambi=E9n=20 la permanencia en la zona donde desempe=F1are las tareas o funciones = asignadas,=20 siempre que las necesidades de servicio lo permitan.

ARTICULO 21.- Cuando = necesidades=20 propias del servicio, debidamente justificadas, o de reorganizaci=F3n de = la=20 jurisdicci=F3n o de las distintas =E1reas del gobierno lo requieran, = podr=E1=20 disponerse el pase y o traslado del agente dentro del ministerio u = organismo=20 donde preste servicios o a otro ministerio u organismo, siempre que con = ello no=20 se afecte el principio de unidad familiar.

A los fines del = presente art=EDculo=20 establ=E9cese que el principio de unidad familiar queda afectado cuando = el agente=20 deba desplazarse diariamente a m=E1s de SESENTA (60) kil=F3metros de su = lugar=20 habitual de residencia.

ARTICULO 22.- La comisi=F3n = consiste=20 =FAnica y exclusivamente en el pase temporario del agente de su lugar de = trabajo a=20 otro, por razones de servicio determinadas por autoridad competente, = realizando=20 las mismas o similares tareas que cumpl=EDa en el organismo de = origen.

No pudiendo = exceder el=20 t=E9rmino de NOVENTA (90) d=EDas por a=F1o calendario salvo expresa = conformidad del=20 agente.

Nota: Por Ley 12.867, se except=FAa de este = beneficio al=20 personal docente comprendido en la Ley 10.579.

ARTICULO 23.- El agente que = haya sido=20 designado para desempe=F1ar cargos superiores o cargos directivos, = nacionales,=20 provinciales o municipales o electivos y asesores sin estabilidad, le = ser=E1=20 reservado el cargo de revista durante todo el tiempo del mandato o = funci=F3n.

ARTICULO 24.- Reubicaci=F3n. Es el traslado = del agente=20 a otro organismo o dependencia, cuando razones de servicio lo hagan = necesario,=20 con conformidad del agente afectado o a solicitud del mismo siempre que = no=20 afecte el funcionamiento normal de la dependencia.

El personal cuyo = cargo hubiera=20 sido eliminado y se halle en disponibilidad absoluta conforme el = art=EDculo 11=B0,=20 deber=E1 ser reubicado, en el tiempo que al efecto fije el Poder = Ejecutivo con=20 prioridad absoluta, en cualquier vacante de igual clase, si re=FAne las=20 condiciones exigidas para la misma. En el =EDnterin no prestar=E1 = servicios=20 percibiendo la totalidad de las retribuciones y asignaciones que le=20 correspondan. Si la reubicaci=F3n no precediere o no resultare posible, = cumplido=20 el plazo de disponibilidad, se operar=E1 el cese en forma definitiva, en = cuya=20 oportunidad ser=E1 de aplicaci=F3n lo previsto en el art=EDculo 30=B0 = inciso b).

ARTICULO 25.- Retribuci=F3n. Cada agente = tiene derecho=20 a la retribuci=F3n de sus servicios de acuerdo a su ubicaci=F3n = escalafonaria y a=20 las determinaciones del presente Sistema. Dicha retribuci=F3n se = integrar=E1 con los=20 siguientes conceptos:

a) = Sueldo: ser=E1 el que resulte del valor establecido = para las=20 unidades retributivas asignadas a cada nivel.

b) = (Texto seg=FAn Ley 13354) Adicional por = Antig=FCedad:=20 Corresponder=E1 a un porcentaje del sueldo b=E1sico de la categor=EDa de = revista del=20 agente, por cada a=F1o de antig=FCedad en la Administraci=F3n = P=FAblica Nacional, Provincial o = Municipal, de=20 acuerdo al siguiente detalle:

Hasta 1995: Tres (3) = por=20 ciento

Desde 1997 y hasta = 2004: Uno (1)=20 por ciento

Desde 2006: Tres (3) = por=20 ciento

c) = Adicional por destino: cuando el agente deba cumplir = sus tareas=20 en lugares alejados o aislados, por el monto que establezca la=20 reglamentaci=F3n.

d) = Sueldo anual complementario: todo agente gozar=E1 del = beneficio=20 de una retribuci=F3n anual complementaria, conforme lo determine la = legislaci=F3n=20 vigente.

e) = Bonificaciones especiales y/o premios: en la forma y = por las=20 sumas que el Poder Ejecutivo determine otorgar con car=E1cter = general.

f) =20 (Derogado por Ley 12950) Anticipo jubilatorio: El agente que cese con a=F1os = de servicio=20 computables para la obtenci=F3n del beneficio jubilatorio tendr=E1 = derecho a=20 percibir con cargo al Instituto de Previsi=F3n Social el porcentaje de = su sueldo=20 que la ley previsional determina, hasta que aquel ente otorgue el = beneficio ya=20 sea en forma definitiva o transitoria, circunstancia que deber=E1 ser = comunicada a=20 la oficina pagadora pertinente.

g) = Adicional por funci=F3n: Cuando el agente desempe=F1e = las funciones=20 directivas, percibir=E1 este adicional cuyo monto ser=E1 equivalente al = TREINTA (30)=20 por ciento del sueldo determinado para la respectiva funci=F3n.

h) = Adicional por disposici=F3n permanente: El personal = percibir=E1=20 esta bonificaci=F3n que ser=E1 equivalente al CINCUENTA (50) por ciento = del sueldo=20 determinado para su respectiva funci=F3n.

i) =20 (Inciso Derogado = por la Ley=20 13154) Retribuci=F3n especial: El = agente de=20 planta permanente que al momento de su cese acredite una antig=FCedad = m=EDnima de=20 TREINTA (30) a=F1os de servicios en la Provincia o los requeridos por = los=20 reg=EDmenes especiales para acceder a los beneficios jubilatorios y cuya = baja no=20 tenga car=E1cter de sanci=F3n disciplinaria tendr=E1 derecho a una = retribuci=F3n=20 especial, sin cargo de reintegro, equivalente a seis mensualidades de la = remuneraci=F3n b=E1sica de su categor=EDa.

ARTICULO 26.- Horas Extras. El agente que = deba=20 cumplir tareas que excedan su horario normal de trabajo ser=E1 = retribuido, como=20 m=EDnimo, en forma directamente proporcional a la remuneraci=F3n que = tenga fijada en=20 concepto de sueldo y adicional por antig=FCedad de acuerdo al valor hora = que se=20 fije por v=EDa reglamentaria, con los incrementos que correspondan = seg=FAn los d=EDas=20 y horarios en que se realicen conforme con el siguiente detalle:

a) = Si se realizaran en d=EDas h=E1biles para el agente. Se = incrementar=E1 un CINCUENTA (50) por ciento;

b) = Si se prestaran =EDntegramente en jornada nocturna, = entendiendo=20 por tal la que se cumple entre la hora 21.00 de un d=EDa y la hora 6.00 = del=20 siguiente o en d=EDas no h=E1biles para el agente, el incremento ser=E1 = del CIENTO=20 (100) por ciento.

Quedar=E1n excluidos = de las=20 disposiciones del presente art=EDculo los agentes que presten = habitualmente=20 servicios en los horarios y d=EDas a que se refiere el inciso = precedente.

ARTICULO 27.- Compensaciones. Se = asignar=E1n=20 compensaciones por los siguientes conceptos:

1) = Importe por los gastos originados como consecuencia del = cumplimiento de =F3rdenes de servicio y cuya situaci=F3n no se encuentre = prevista en=20 el rubro retribuciones. Se acordar=E1n en la forma y por el monto que = establezca=20 la respectiva reglamentaci=F3n y por los siguientes motivos:

a) = Vi=E1tico: es la asignaci=F3n diaria que se acuerda a = los agentes=20 para atender todos los gastos personales que le ocasionen el desempe=F1o = de una=20 comisi=F3n de servicio a cumplir a m=E1s de TREINTA (30) kil=F3metros = fuera del lugar=20 habitual de prestaci=F3n de tareas.

b) = Movilidad: es el importe que se acuerda a los agentes = para=20 atender los gastos de traslado que origine el cumplimiento de una = comisi=F3n de=20 servicios.

c) = Cambio de destino: es la asignaci=F3n que corresponde = al agente=20 al que, con car=E1cter permanente se lo traslada del asiento habitual y = que=20 implique su cambio de domicilio real, con el fin de compensarle los = gastos que=20 le ocasione el desplazamiento. No se acordar=E1 cuando se disponga a = solicitud del=20 propio agente.

d) = Gastos de representaci=F3n: es la asignaci=F3n mensual = que, por la=20 =EDndole de sus funciones, se acordar=E1 a los funcionarios que legal o=20 reglamentariamente se determine.

Por v=EDa=20 reglamentaria se podr=E1 prever el pago anticipado de los conceptos = enunciados en=20 los incisos a), b) y c), con cargo de rendir cuenta en los plazos que se = establezcan .

2) = Importe que percibir=E1 el agente que no gozare = efectivamente de=20 licencia por descanso anual, por haberse producido su cese cualquiera = fuera la=20 causa del mismo. Esta compensaci=F3n ser=E1 por el monto equivalente a = los d=EDas de=20 licencia anual que correspondan al agente, al que deber=E1 adicionarse, = cuando as=ED=20 corresponda, la parte proporcional a la actividad registrada en el a=F1o = calendario en que se produce el cese del agente.

Asimismo se abonar=E1 = esta=20 compensaci=F3n cuando el agente que cesa registrare una actividad = inferior a SEIS=20 (6) meses en un a=F1o calendario, siempre que alcance dicho lapso = m=EDnimo con la=20 actividad del a=F1o inmediato siguiente.

ARTICULO 28.- Subsidios. El agente gozar=E1 = de=20 subsidios por cargos de familia o por cualquier otro concepto que la = legislaci=F3n=20 nacional en la materia establezca con car=E1cter general, conforme los = importes y=20 modalidades que se determinen en jurisdicci=F3n provincial. Los derecho = habientes=20 gozar=E1n de un subsidio por gastos de sepelio.

ARTICULO 29.- En caso de = fallecimiento=20 del agente, el c=F3nyuge o falta de =E9ste, los descendientes o, a falta = de =E9stos=20 los ascendientes, y si el agente fuera soltero, viudo o separado de = hecho o=20 legalmente, la persona que hubiere convivido con =E9l p=FAblicamente en = aparente=20 matrimonio durante DOS (2) a=F1os y lo pruebe fehacientemente, tendr=E1 = derecho, sin=20 perjuicio de las dem=E1s asignaciones asistenciales que le pudieren = corresponder,=20 a percibir corresponder, a percibir los sueldos del mes del = fallecimiento del=20 agente y el subsiguiente y todo otro haber devengado y no percibido. Si = se=20 produjera por actos de servicio, percibir=E1n adem=E1s de la = remuneraci=F3n del mes=20 del deceso. DOS (2) meses m=E1s adicionales en concepto de subsidio. En = cualquier=20 caso percibir=E1n las asignaciones familiares correspondientes por el = t=E9rmino de=20 SEIS (6) meses.

ARTICULO 30.- Indemnizaci=F3n. Ser=E1 = acordada=20 indemnizaci=F3n por los siguientes motivos:

a) = Por enfermedad profesional y o accidente sufrido en = acto de=20 servicio. Esta indemnizaci=F3n ser=E1 acordada en la forma que = establezcan las leyes=20 que rijan la materia, sin perjuicio de otros beneficios y derechos que=20 legalmente puedan corresponder.

b) = Por cese a consecuencia de la supresi=F3n del cargo a = que se=20 refiere el art=EDculo 11=B0 y concordantes. Esta indemnizaci=F3n no = alcanzar=E1 a los=20 agentes que est=E9n en condiciones de acogerse a los beneficios = jubilatorios.

El monto de la = indemnizaci=F3n ser=E1=20 equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada a=F1o de servicio o = fracci=F3n mayor de=20 tres meses, tomando como base la mejor remuneraci=F3n mensual, normal y = habitual=20 percibida durante el =FAltimo a=F1o o durante el tiempo de prestaci=F3n = de servicios=20 si =E9ste fuera menor.

Dicha base no podr=E1 = exceder el=20 equivalente a TRES Y MEDIA (3 1/ 2) veces el importe mensual de la = retribuci=F3n=20 correspondiente al b=E1sico de la categor=EDa uno del r=E9gimen de = cuarenta y ocho=20 horas de la Ley N=B0 10.430, o aqu=E9lla que la reemplace en leyes = posteriores.=20 Asimismo el importe de la indemnizaci=F3n no podr=E1 ser inferior a DOS = (2) meses=20 del sueldo del primer p=E1rrafo.

ARTICULO 31.- Carrera. La carrera del = agente ser=E1 la=20 resultante del progreso en su ubicaci=F3n escalafonaria, mediante el = cambio a los=20 distintos niveles y el acceso a las funciones tipificadas como = ejecutivas en los=20 t=E9rminos de la reglamentaci=F3n.

ARTICULO 32.- La carrera del = agente se=20 regir=E1 por las disposiciones del escalaf=F3n sobre la base del = r=E9gimen de=20 calificaciones, antecedentes y requisitos que el mismo y su = reglamentaci=F3n=20 determinen.

El personal = permanente tiene=20 derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los = niveles=20 previstos. Puede a tal fin postularse por s=ED para la cobertura de = vacantes en el=20 nivel inmediato superior al que revista y solicitar la apertura del = concurso=20 respectivo dentro de los plazos previstos: participar con miras a una = mejor=20 capacitaci=F3n en cursos de perfeccionamiento general o espec=EDfico, = externos o=20 internos a la Administraci=F3n P=FAblica Provincial, cuya aprobaci=F3n = servir=E1 como=20 antecedente para la cobertura de las vacantes y acompa=F1ar aquellos = elementos de=20 juicio que a su criterio resulten de mayor utilidad a los efectos de su = correcta=20 evaluaci=F3n.

ARTICULO 33.- Todo agente = podr=E1=20 impugnar y o solicitar la revisi=F3n de los actos de los concursos para = la=20 cobertura de vacantes que se hubieren llevado a cabo en su = jurisdicci=F3n. Cuando=20 =E9stos evidenciaren vicios de nulidad por el incumplimiento de las = pautas fijadas=20 en el presente r=E9gimen y en su reglamentaci=F3n del plazo de CINCO (5) = d=EDas=20 h=E1biles de haberse notificado el resultado de los mismos.

ARTICULO 34.- El personal = ser=E1 evaluado=20 por lo menos anualmente en forma permanente e integral, cualitativa y=20 cuantitativamente. La reglamentaci=F3n establecer=E1 las normas y el = procedimiento a=20 seguir para el cumplimiento de lo normado en este art=EDculo.

ARTICULO 35.- El Poder = Ejecutivo fijar=E1=20 el procedimiento a seguir para determinar la calificaci=F3n que = corresponda a=20 aquellos agentes que por distintas circunstancias no desempe=F1en los = cargos de=20 los cuales son titulares.

LICENCIAS Y PERMISOS

ARTICULO 36.- Se denomina = licencias en=20 esta ley al derecho del personal tipificado en la correspondiente norma, = como al=20 trabajo por las causas y duraci=F3n que =E9sta determine. Requieren = siempre previo=20 aviso, salvo causas excepcionales que podr=E1n ser justificadas a = posteriori. Su=20 autorizaci=F3n, en tanto cumpla con los requisitos establecidos no = podr=E1 ser=20 denegada ni demorada excepto por causas graves y urgentes debidamente=20 acreditadas.

ARTICULO 37.- Se denominan = permisos en=20 esta ley a las ausencias de trabajo tipificadas y justificadas en la=20 correspondiente norma. Requieren siempre previo aviso, siendo su = concesi=F3n=20 facultativa de la m=E1xima autoridad de la jurisdicci=F3n o de quien = tenga delegada=20 tal funci=F3n. Pueden los mismos ser denegados por razones de servicio y = otras=20 debidamente justificadas.

ARTICULO 38.- Licencias. El agente tiene = derecho a=20 las siguientes licencias:

1- =20 Para descanso anual

2- =20 Por matrimonio.

3- =20 Por maternidad, paternidad y alimentaci=F3n y cuidado = del=20 hijo.

4- =20 Por adopci=F3n.

5- =20 Por razones de enfermedad o accidente de trabajo.

6- =20 Para atenci=F3n familiar enfermo.

7- =20 Por donaci=F3n de =F3rganos, piel o sangre.

8- =20 Por duelo familiar.

9- =20 Por incorporaci=F3n a las Fuerzas Armadas, o de = Seguridad como=20 oficial o suboficial de la reserva.

10- Por razones = pol=EDticas y=20 gremiales.

11- Por preexamen, = examen o=20 integrar mesa examinadora.

12- Decenales.

Todas las licencias = se otorgar=E1n=20 por d=EDas corridos, excepto aquellas que expresamente esta norma = determine que se=20 otorgar=E1n por d=EDas h=E1biles.

ARTICULO 39.- Por descanso = anual. La=20 licencia por descanso anual es de car=E1cter obligatorio, con goce de = haberes,=20 conforme la antig=FCedad que registre el agente.

Para tener derecho al = goce=20 completo de =E9sta el personal deber=E1 contar con los a=F1os completos = de actividad=20 al 31 de diciembre de a=F1o inmediato anterior requeridos en cada = supuesto.

a- = De CATORCE (14) d=EDas cuando la antig=FCedad del = empleo no exceda=20 de CINCO (5) a=F1os.

b- = De=20 VEINIUN (21) d=EDas cuando sea la antig=FCedad mayor de CINCO (5) a=F1os = y no exceda=20 de DIEZ (10).

c- = De VEINTIOCHO (28) d=EDas, cuando la antig=FCedad = siendo mayor de=20 DIEZ (10) a=F1os, no exceda de VEINTE (20).

d- = De=20 TREINTA Y CINCO (35) d=EDas cuando la antig=FCedad exceda de VEINTE (20) = a=F1os.

El agente tendr=E1 = derecho a gozar=20 de ella por el t=E9rmino que le corresponda cuando haya cumplido UN (1) = a=F1o de=20 actividad inmediata al 31 de diciembre del a=F1o anterior al de su=20 otorgamiento.

Si no alcanzase a = completar esta=20 actividad gozar=E1 de licencia en forma proporcional a la actividad = registrada,=20 siempre que =E9sta no fuera menor de SEIS (6) meses.

El agente que al = TREINTA Y UNO=20 (31) de Diciembre no complete SEIS (6) meses de actividad, tendr=E1 = derecho a=20 gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir = de la=20 fecha en que se cumpla ese m=EDnimo de actividad.

ARTICULO 40.- El uso de la = licencia es=20 obligatorio durante el per=EDodo que se conceda, pudiendo interrumpirse = =FAnicamente=20 por razones imperiosas o imprevisibles de servicio, enfermedad, = maternidad o=20 duelo: en =E9stos =FAltimos casos se continuar=E1 la licencia = inmediatamente de cesada=20 la causa de su interrupci=F3n.

ARTICULO 41.- Vencido el = a=F1o calendario=20 de otorgamiento el agente perder=E1 el derecho a usar de la licencia o = de los d=EDas=20 que le faltaren para completarla. Se except=FAa de ello los casos en que = el agente=20 se hallare en uso de licencia por enfermedad, maternidad o duelo o = =E9sta le=20 hubiere sido interrumpida por razones de servicio, y no fuere posible = usar o=20 completar su licencia en el mismo a=F1o calendario. En estos casos la = licencia=20 podr=E1 ser transferida al siguiente a=F1o.

ARTICULO 42.- Por Matrimonio. El agente que = contraiga=20 matrimonio, tendr=E1 derecho a licencia, con goce de haberes, que = podr=E1 utilizar=20 dentro de los QUINCE (15) d=EDas anteriores o posteriores a la fecha de = su=20 matrimonio, seg=FAn lo establezca la reglamentaci=F3n.

ARTICULO 43.- Por Maternidad, Paternidad y = Alimentaci=F3n y=20 cuidado del hijo. El personal femenino gozar=E1 de licencia por = maternidad con=20 goce =EDntegro de haberes. Previa presentaci=F3n del correspondiente = certificado=20 m=E9dico, tendr=E1 la agente derecho a una licencia total de NOVENTA = (90) d=EDas,=20 pudiendo comenzar =E9sta CUARENTA Y CINCO (45) d=EDas antes de la fecha = probable de=20 parto, este plazo no podr=E1 ser inferior a TREINTA (30) d=EDas. El = resto del=20 per=EDodo total de licencia se acumular=E1 al per=EDodo de descanso = posterior al=20 parto.

En caso de nacimiento = pret=E9rmino=20 se acumular=E1 al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se = hubiese=20 gozado antes del parto, de modo de completar los NOVENTA (90) = d=EDas.

En caso de permanecer = ausente de=20 su trabajo un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seg=FAn = certificaci=F3n=20 m=E9dica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para = reanudarlo=20 vencidos aquellos plazos, ser=E1 acreedora de los beneficios previstos = en el=20 art=EDculo 49=B0 de esta Ley.

ARTICULO 44.- El personal = masculino,=20 por nacimiento de hijo gozar=E1 de una licencia de TRES (3) d=EDas.

ARTICULO 45.- La licencia por = alimentaci=F3n y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos = horas=20 diarias que podr=E1 ser dividida en fracciones cuando se destine a la = lactancia=20 natural o artificial de hijo menor de doce meses. Esta licencia, en caso = de=20 lactancia artificial, podr=E1 ser solicitada por el padre quien deber=E1 = acreditar=20 la condici=F3n de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad = para=20 disfrutar de la licencia.

Igual beneficio se = acordar=E1 a las=20 agentes que posean la tenencia, guarda o tutela de menores hasta UN (1) = a=F1o de=20 edad, debidamente acreditada mediante certificaci=F3n expedida por = autoridad=20 judicial o administrativa competente.

ARTICULO 46.- La agente que = vigente a=20 la relaci=F3n de empleo, tuviera hijo y continuara residiendo en el = pa=EDs podr=E1=20 optar entre las siguientes situaciones:

a- = Continuar su trabajo en la Administraci=F3n, en las = mismas=20 condiciones en que lo venia haciendo.

b- =20 Renunciar al empleo percibiendo la compensaci=F3n por = el tiempo=20 de servicio que se le asigna por este inciso. En tal caso, la = compensaci=F3n ser=E1=20 equivalente al 25% de la remuneraci=F3n del agente calculada en base al = promedio=20 fijado en el art=EDculo 31=B0 por cada a=F1o de servicio o fracci=F3n = mayor de TRES (3)=20 meses.

c- = Quedar en situaci=F3n de excedencia por un per=EDodo no = inferior a=20 TRES (3) meses ni superior a SEIS (6) meses.

Se considera = situaci=F3n de=20 excedencia la que asuma voluntariamente la mujer que le permite = reintegrarse a=20 las tareas que desempe=F1aba en la Administraci=F3n a la =E9poca del = alumbramiento,=20 dentro de los plazos fijados u optar por la compensaci=F3n que prev=E9 = el inciso b).=20 La agente que hall=E1ndose en situaci=F3n de excedencia desempe=F1e = actividad=20 remunerada en situaci=F3n de dependencia quedar=E1 privada de la = facultad de=20 reintegrarse.

ARTICULO 47.- Por Adopci=F3n. En caso de = guarda o=20 tenencia con fines de adopci=F3n debidamente acreditadas de un menor de = siete=20 a=F1os, el agente adoptante gozar=E1 de una licencia de NOVENTA (90) = d=EDas=20 corridos.

ARTICULO 48.- Los art=EDculos = 44=B0 y 45=B0=20 ser=E1n aplicables, con id=E9nticos plazos, en el caso de guarda o = tenencia con=20 fines de adopci=F3n debidamente acreditadas.

ARTICULO 49.- Por razones de Enfermedad o = Accidente de=20 Trabajo. Cuando exista enfermedad de corta o larga evoluci=F3n, = enfermedad=20 profesional o accidente de trabajo que ocasione al agente impedimento = para=20 prestar normalmente las tareas asignadas se le conceder=E1 licencia de = la=20 siguiente forma:

Cada accidente o = enfermedad no=20 afectar=E1 el derecho del agente a percibir su remuneraci=F3n durante un = per=EDodo de=20 TRES (3) meses si su antig=FCedad en el servicio fuera menor de CINCO = (5) a=F1os y=20 de SEIS (6) MESES si fuera mayor.

En los casos que el = agente=20 tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrar=E1 = impedido=20 de concurrir al trabajo, los per=EDodos durante los cuales tendr=E1 = derecho a=20 percibir remuneraci=F3n se extender=E1n a SEIS (6) y DOCE (12) meses,=20 respectivamente, seg=FAn su antig=FCedad, fuese inferior o superior a = CINCO a=F1os. El=20 agente que no pudiere reintegrarse a sus tareas una vez agotados los = plazos=20 precedentes ser=E1 sometido a examen por el organismo de aplicaci=F3n = qui=E9n=20 determinar=E1:

a) = Si el agente se encuentra en condiciones de acogerse a = los=20 beneficios jubilatorios de acuerdo al grado de incapacidad determinado = por las=20 leyes previsionales;

b) = Si el agente es pasible de ser reubicado en tareas y o = destino=20 acorde con su capacidad:

La recidiva de = enfermedades=20 cr=F3nicas no ser=E1 considerada enfermedad, salvo que se manifestara = transcurridos=20 los DOS (2) a=F1os.

La remuneraci=F3n que = en estos=20 casos corresponda abonar al agente se liquidar=E1 conforme a la que = perciba en el=20 momento de la interrupci=F3n de los servicios, con m=E1s los aumentos = que durante el=20 per=EDodo de interrupci=F3n fueren acordados a los de su misma = categor=EDa por=20 aplicaci=F3n de una norma legal o decisi=F3n de la Administraci=F3n. Si = el salario=20 estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar=E1 en = cuanto a esta=20 parte seg=FAn el promedio de lo percibido en el =FAltimo semestre de = prestaci=F3n de=20 servicios no pudiendo, en ning=FAn caso la remuneraci=F3n del agente = enfermo o=20 accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse = operado el=20 impedimento.

Si durante el = transcurso de esta=20 licencia, el agente tuviera alguna actividad lucrativa, no percibir=E1=20 remuneraci=F3n alguna, pudiendo ser pasible de sanci=F3n disciplinaria, = con=20 obligaci=F3n de devolver lo indebidamente percibido.

ARTICULO 50.- En cualquier = caso de=20 licencia por enfermedad el agente ser=E1 sometido al examen por el = organismo de=20 aplicaci=F3n que determine el Poder Ejecutivo, el que dictaminar=E1 = sobre el=20 particular, estando en sus facultades solicitar todos los antecedentes = que=20 estime pertinentes para mejor proveer. En caso de accidente de trabajo = se=20 formular=E1 la pertinente denuncia ante la autoridad de aplicaci=F3n en = materia=20 laboral y se dar=E1 comunicaci=F3n al organismo de aplicaci=F3n.

ARTICULO 51.- El agente, = salvo casos de=20 fuerza mayor, deber=E1 dar aviso de la enfermedad o accidente y del = lugar en que=20 se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo, = respecto de la=20 cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. = Mientras=20 no lo haga, perder=E1 el derecho a percibir la remuneraci=F3n = correspondiente salvo=20 que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en cuenta su = car=E1cter y=20 gravedad, resulte luego inequivocadamente acreditada.

El agente est=E1 = obligado a=20 someterse al control que se efect=FAe por el facultativo designado por = la=20 Administraci=F3n.

ARTICULO 52.- Por Atenci=F3n de Familiar = Enfermo. Para=20 la atenci=F3n de personas que integren su grupo familiar, que padezcan = una=20 enfermedad que les impida valerse por sus propios medios para = desarrollar las=20 actividades elementales, se conceder=E1 al agente licencia por el = t=E9rmino de=20 VEINTE (20) d=EDas en el a=F1o, con goce =EDntegro de haberes.

ARTICULO 53.- Por donaci=F3n de =D3rganos, Piel = o Sangre.=20 El agente que donare piel o un =F3rgano de su cuerpo con destino a un = enfermo que=20 lo necesite, gozar=E1 de licencia con goce =EDntegro de haberes por el = lapso que=20 determine la autoridad m=E9dica dependiente del organismo central de = personal o la=20 que establezca la reglamentaci=F3n.

ARTICULO 54.- El agente que = donare=20 sangre a un enfermo que la necesite gozar=E1 de licencia con goce de = haberes, el=20 d=EDa de la extracci=F3n debiendo acreditar tal circunstancia mediante = la=20 presentaci=F3n de certificado m=E9dico.

ARTICULO 55.- Por Duelo Familiar. Se = conceder=E1 al=20 agente licencia por fallecimiento de familiares, con goce de haberes, = conforme=20 lo establezca la reglamentaci=F3n.

ARTICULO 56.- Por Incorporaci=F3n a las Fuerzas = Armadas. Por incorporaci=F3n a las fuerzas Armadas o de Seguridad, = como=20 oficial o suboficial de la reserva al agente se le conceder=E1 licencia, = durante=20 el tiempo de su permanencia y hasta TREINTA (30) d=EDas corridos = despu=E9s de haber=20 sido dado de baja, con el siguiente r=E9gimen:

a) = Cuando la retribuci=F3n del agente en la = Administraci=F3n sea menor=20 o igual al que le corresponda, por su grado en la Unidad o repartici=F3n = militar a=20 que se le destine, ser=E1 sin goce de haberes.

b) = Cuando la retribuci=F3n del Agente en la = Administraci=F3n sea mayor=20 que la que le corresponde por el grado militar que se le asigne, se le = liquidar=E1=20 la diferencia hasta igualarlo.

ARTICULO 57.- Por actividades Gremiales y = Pol=EDticas.=20 El agente gozar=E1 de licencia por tareas de =EDndole gremial, de = conformidad con lo=20 establecido en la legislaci=F3n nacional respectiva y lo que determine = la=20 reglamentaci=F3n.

ARTICULO 58.- (Primer = p=E1rrafo=20 modificado por ley 13414) El agente que fuera designado por = agrupaciones o=20 partidos pol=EDticos reconocidos, como candidato a cargo electivo = titular de=20 cualquier =EDndole y en cualquier jurisdicci=F3n, podr=E1 hacer uso de = licencia con=20 goce integro de haberes hasta el d=EDa del comicio y desde quince (15) = d=EDas=20 anteriores al mismo, como m=E1ximo.

La calidad del = candidato a cargo=20 electivo deber=E1 justificarse con certificaci=F3n de la correspondiente = autoridad=20 electoral y la licencia se har=E1 efectiva a partir del momento en que = se acredite=20 tal circunstancia, en d=EDas corridos por el lapso establecido.

ARTICULO 59.- Por Preexamen, Examen e = Integraci=F3n de Mesa=20 Examinadora. El agente que cursare estudios tiene derecho a las = licencias=20 que establezca la reglamentaci=F3n, con goce integro de haberes.

ARTICULO 60.- Cumplidos diez = (10) a=F1os=20 de antig=FCedad en la Administraci=F3n P=FAblica de la Provincia el = agente tendr=E1=20 derecho de una licencia de hasta doce (12) meses sin goce de haberes.=20 Fraccion=E1ndolo a su pedido en dos per=EDodos.

PERMISOS

ARTICULO 61.- Al agente le = podr=E1n ser=20 otorgados los siguientes permisos.

1) = Para estudios y actividades culturales.

2) = Por=20 actividades deportivas.

3) = Por asuntos=20 particulares.

4) = Especiales.

ARTICULO 62.- El agente que = tenga que=20 realizar estudios, investigaciones o trabajos de car=E1cter t=E9cnico, = cient=EDfico o=20 art=EDstico, o participar en conferencias o congresos de la misma = =EDndole, o para=20 cumplir actividades culturales, sea en el pa=EDs o en el extranjero, se = le podr=E1=20 conceder permiso, sin goce de haberes por un lapso de hasta DOS (2) = a=F1os.

ARTICULO 63.- Los agentes = comprendidos=20 en esta ley podr=E1n solicitar permisos para el desarrollo de = actividades=20 deportivas y art=EDsticas o por causas particulares, con y sin goce de = haberes en=20 la forma que establezca la reglamentaci=F3n.

ARTICULO 64.- Por causas no = previstas=20 en este estatuto y que obedezcan a motivos de real necesidad, = debidamente=20 documentados, podr=E1n ser concedidas licencias especiales con o sin = goce de=20 haberes en la forma y condiciones que establezca la = reglamentaci=F3n.

ARTICULO 65.- Asistencia Sanitaria y = Social: El Poder=20 Ejecutivo proveer=E1, mas all=E1 de los derechos preenunciados, la = cobertura=20 integral de los agentes de la Administraci=F3n P=FAblica en lo que hace = a la salud,=20 previsi=F3n y seguridad, debiendo:

a) = Propiciar un sistema adecuado para brindar al agente y = su grupo=20 familiar directo un seguro total de salud.

b) = Propender a la habilitaci=F3n de salas maternales y = guarder=EDas=20 para ni=F1os en los establecimientos donde presten servicios un = m=EDnimo de CIEN=20 (100) empleadas/os.

c) = Prever que los seguros y los subsidios m=EDnimos = establecido que=20 beneficien a los agentes est=E9n determinados sobre la base de = porcentuales de=20 actualizaci=F3n permanente.

d) = Adoptar las medidas de higiene y seguridad laboral que = protejan=20 al trabajador de los riesgos propios de cada tarea.

ARTICULO 66.- Renuncia. El agente tendr=E1 = derecho a=20 renunciar; el acto administrativo de aceptaci=F3n de la renuncia = deber=E1 dictarse=20 dentro de los TREINTA (30) d=EDas corridos de recepcionada en el = organismo=20 sectorial de personal.

El agente deber=E1 = permanecer en el=20 cargo durante igual lapso, salvo autorizaci=F3n expresa en contrario, si = antes no=20 fuera notificado de la aceptaci=F3n.

ARTICULO 67.- Jubilaci=F3n. Cada agente = tendr=E1 derecho=20 a jubilarse de conformidad con las leyes que rijan la materia.

ARTICULO 68.- Reincorporaci=F3n. El = personal que=20 hubiere cesado acogi=E9ndose a las normas previsionales que amparan la = invalidez,=20 podr=E1, a su requerimiento, cuando desaparezcan las causales motivantes = y=20 consecuentemente se le limite el beneficio jubilatorio, ser incorporado = en=20 tareas para las que resulte apto, de igual nivel que las que ten=EDa al = momento de=20 la separaci=F3n del cargo, siempre que exista vacante en el plantel = b=E1sico y que=20 las necesidades de servicio as=ED lo permitan.

ARTICULO 69.- Agremiaci=F3n y Asociaci=F3n. = El personal=20 tiene derecho a agremiarse y o asociarse de acuerdo a las leyes que = as=ED lo=20 reglamenten.

ARTICULO 70.- Ropas y Utiles de Trabajo. El = agente=20 tiene derecho a la provisi=F3n de ropas y =FAtiles de trabajo, conforme = a la =EDndole=20 de sus tareas y a lo que reglamentariamente se determine.

ARTICULO 71.- Capacitaci=F3n. El agente = tiene derecho a=20 capacitarse debiendo otorg=E1rsele horario especial cuando as=ED lo = requiera en=20 cumplimiento de cursos o la asistencia a clases de capacitaci=F3n, = cuando se trate=20 de cursos programados por la Administraci=F3n P=FAblica

ARTICULO 72.- Menciones. El agente tiene = derecho a=20 menciones por actos o iniciativas que a juicio del titular de la = jurisdicci=F3n=20 representen un aporte importante para la Administraci=F3n P=FAblica, = debi=E9ndose=20 llevar constancia de las mismas en el legajo personal = correspondiente.

ARTICULO 73.- Retiro Voluntario. Todos los = agentes=20 que revisten en los planteles del personal permanente con estabilidad y = que=20 cuenten con una cantidad menor de a=F1os de servicios computables que = los=20 necesarios para obtener la jubilaci=F3n ordinaria =96cualquiera fuese su = edad-=20 podr=E1n optar por acogerse al r=E9gimen de retiro voluntario en la = oportunidad,=20 forma y modalidad que el Poder Ejecutivo determine por v=EDa = reglamentaria.

ARTICULO 74.- Pasividad Anticipada. El = Poder=20 Ejecutivo determinar=E1 la oportunidad y condiciones en que los agentes = que=20 revisten en los planteles de personal permanente podr=E1n acogerse a un = r=E9gimen de=20 pasividad anticipada cuando le faltaren DOS (2) a=F1os de edad y o = servicios para=20 obtener su jubilaci=F3n ordinaria.

ARTICULO 75.- El acogimiento = del agente=20 al r=E9gimen que se establece en el art=EDculo precedente, importar=E1 = el cese de la=20 obligaci=F3n de prestaci=F3n de servicios, pasando autom=E1ticamente a = la situaci=F3n de=20 pasividad con goce parcial de haberes.

ARTICULO 76.- La = remuneraci=F3n que=20 percibir=E1 el agente que opte por el r=E9gimen e pasividad anticipada, = durante el=20 per=EDodo que restare hasta cumplir con las condiciones necesarias para = obtener el=20 beneficio de jubilaci=F3n ordinaria, ser=E1 la equivalente al setenta = por ciento (70=20 %) de la correspondiente a su cargo, nivel y antig=FCedad. A dicha suma = se=20 aplicar=E1n los descuentos por aportes previsionales y los que = legalmente=20 correspondan, calculados sobre el cien por ciento (100%) del salario que = le=20 corresponda en actividad.

La Administraci=F3n = P=FAblica deber=E1=20 efectuar los aportes patronales tambi=E9n tomando como base el cien por = ciento=20 (100%) de la remuneraci=F3n del agente.

Las asignaciones = familiares que=20 correspondan al agente, se abonar=E1n sin reducciones durante el = per=EDodo de=20 pasividad.

ARTICULO 77.- Cumplidas las = condiciones=20 necesarias para la obtenci=F3n del beneficio jubilatorio el agente = obtendr=E1 su=20 jubilaci=F3n ordinaria en las mismas condiciones que si hubiera prestado = servicios=20 efectivos, durante el per=EDodo de pasividad.

DEBERES Y PROHIBICIONES

ARTICULO 78.- Deberes. Sin perjuicio de lo = que=20 particularmente impongan las leyes, derechos, resoluciones y = disposiciones, los=20 agentes deben cumplir estricta e ineludiblemente las siguientes=20 obligaciones:

a) = Prestar servicios en forma regular y continua, dentro = del=20 horario general, especial o extraordinario que de acuerdo a la = naturaleza y=20 necesidad de los mismos se determine, con toda su capacidad, = dedicaci=F3n,=20 contracci=F3n al trabajo y diligencia, conducentes a su mejor = desempe=F1o y a la=20 eficiencia de la Administraci=F3n P=FAblica.

b) = Obedecer las =F3rdenes de su superior jer=E1rquico con = jurisdicci=F3n=20 y competencia cuando =E9stas se refieran al servicio y por actos del = mismo y=20 respondan a las determinaciones de la legislaci=F3n y reglamentaci=F3n = vigentes.

Cuestionada=20 una orden dada por el superior jer=E1rquico, advertir=E1 por escrito al = mismo sobre=20 toda posible infracci=F3n que pueda acarrear su cumplimiento. Si el = superior=20 insiste por escrito, la orden se cumplir=E1.

c) = Mantener, en todo momento, la debida reserva que los = asuntos=20 del servicio requieren de acuerdo a la =EDndole de los temas = tratados.

d) = Cuidar los bienes del Estado, velando por la econom=EDa = del=20 material y la conservaci=F3n de los elementos que fueran confiados a su = custodia,=20 utilizaci=F3n y examen.

e) = Conservar en el servicio y fuera de =E9l, una conducta = decorosa y=20 digna, acorde con las tareas que le fueran asignadas.

f) =20 Proceder con cortes=EDa, diligencia y ecuanimidad en el = trato con=20 el p=FAblico.

g) = Mantener v=EDnculos cordiales, demostrar esp=EDritu de = cooperaci=F3n,=20 solidaridad y respeto para con los dem=E1s agentes de la = Administraci=F3n.

h) = Conocer fehacientemente las reglamentaciones, = disposiciones y=20 todas aquellas normas que hacen a la operatividad y gesti=F3n de la = Administraci=F3n=20 y las referidas espec=EDficamente a las tareas que desempe=F1a.

i) =20 Cumplir los cursos de capacitaci=F3n, perfeccionamiento = y=20 ex=E1menes de competencia que se dispongan con la finalidad de mejorar = el=20 servicio.

j) =20 Dar cuenta, por la v=EDa jer=E1rquica correspondiente a = los=20 organismos de fiscalizaci=F3n y control, de las irregularidades = administrativas=20 que llegaren a su conocimiento.

k) = Respetar las instituciones constitucionales del pa=EDs, = sus=20 s=EDmbolos, su historia y sus pr=F3ceres.

l) =20 Declarar bajo juramento, en la forma y tiempo que la = ley=20 respectiva y su reglamentaci=F3n establezcan, los bienes que posea y = toda=20 alteraci=F3n de su patrimonio.

m) =20 Excusarse de intervenir en todo aquello en que su = actuaci=F3n=20 pueda originar interpretaci=F3n de parcialidad.

n) = Declarar bajo juramento los cargos y o actividades = oficiales o=20 privadas, computables para la jubilaci=F3n, que desempe=F1e o haya = desempe=F1ado, como=20 asimismo toda otra actividad lucrativa.

o) = Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la=20 repartici=F3n donde presta servicios, el que subsistir=E1 a todos los = efectos=20 legales mientras no denuncie otro nuevo.

p) = Declarar en los sumarios administrativos ordenados por=20 autoridad competente, siempre que no tuviere impedimento legal para = hacerlo, as=ED=20 como tambi=E9n en las informaciones sumarias.

q) = Observar la v=EDa jer=E1rquica en toda presentaci=F3n = referida a=20 actos de servicio y mientras no se hubiere dispuesto otro = procedimiento.

ARTICULO 79.- Prohibiciones. Est=E1 = prohibido a todo=20 agente, complementariamente a lo que dispongan otras normas y=20 reglamentaciones:

a) = Percibir estipendios o recompensas que no sean los = determinados=20 por las normas vigentes, aceptar d=E1divas u obsequios que se ofrezcan = como=20 retribuci=F3n de actos inherentes a sus funciones o como consecuencia de = ellas.

b) = Arrogarse atribuciones que no le correspondan.

c) = Ser directa o indirectamente, proveedor o contratista = habitual=20 u ocasional de la Administraci=F3n P=FAblica o dependiente o asociado de = las=20 mismas.

d) = Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o = representar a personas f=EDsicas o jur=EDdicas, que cuestionen o = exploten=20 concesiones o privilegios de la Administraci=F3n Provincial, salvo que = las mismas=20 cumplan un fin social o de bien p=FAblico y que no se manifiesten=20 incompatibilidades entre las funciones o tareas asignadas en la = Administraci=F3n y=20 las desarrolladas en tales entidades, ni puedan presumirse situaciones = de=20 favoritismo o arbitrariedad en el otorgamiento de tales beneficios, = as=ED como=20 tambi=E9n, mantener relaci=F3n de dependencia con entes directamente = fiscalizados=20 por la representaci=F3n a que pertenezca.

e) = Referirse en forma evidentemente despectiva por la = prensa o por=20 cualquier otro medio; a las autoridades o a los actos de ellas emanados, = pudiendo, sin embargo, en trabajos firmados o de evidente autor=EDa, = criticarlos=20 desde un punto de vista doctrinario o de la organizaci=F3n del = servicio.

f) =20 Retirar y o utilizar, con fines particulares, los = bienes del=20 Estado y los documentos de las reparticiones p=FAblicas, as=ED como = tambi=E9n los=20 servicios del personal a su orden dentro del horario de trabajo que el = mismo=20 tenga fijado.

g) = Practicar la usura en cualquiera de sus formas.

h) = Hacer circular o promover listas de suscripciones o = donaciones=20 dentro de la repartici=F3n, salvo que las mismas cumplan un fin social, = en cuyo=20 caso deber=E1 mediar la correspondiente autorizaci=F3n superior.

i) =20 Vender todo tipo de art=EDculos o ejercer cualquier = actividad=20 comercial en el =E1mbito de la Administraci=F3n P=FAblica

j) =20 Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que = implique=20 sumisi=F3n u obediencia a los superiores jer=E1rquicos.

k) = Patrocinar tr=E1mites o gestiones administrativas o = judiciales=20 referentes a asuntos de tareas que se encuentren o no oficialmente a su=20 cargo.

l) =20 Realizar gestiones, por conducto de personas extra=F1as = a las que=20 jer=E1rquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los derechos y = obligaciones establecidos en este r=E9gimen.

m) = Hacer=20 uso de las credenciales otorgadas por el servicio para autenticar su = calidad de=20 agente p=FAblico en forma indebida o para fines ajenos a sus = funciones.

n) = Exigir adhesiones pol=EDticas, religiosas o sindicales = a otros=20 agentes en el desempe=F1o de su funci=F3n.

o) = Hacer abandono del servicio sin causa justificada.

REGIMEN = DISCIPLINARIO

ARTICULO 80.- Los agentes de = la=20 Administraci=F3n P=FAblica de la Provincia no podr=E1n ser objeto de = sanciones=20 disciplinarias ni privados de su empleo, sino por las causas y = procedimientos=20 determinados en esta ley y su reglamentaci=F3n.

ARTICULO 81.- Se aplicar=E1n, = en los=20 casos que corresponda, sanciones disciplinarias de orden correctivo o = expulsivo,=20 las que a su vez respectivamente, podr=E1n implicar apercibimiento o = suspensi=F3n=20 hasta SESENTA (60) d=EDas corridos y cesant=EDa o exoneraci=F3n.

ARTICULO 82.- Ser=E1n = causales para=20 aplicar sanciones de car=E1cter correctivo, las siguientes:

a) = Incumplimiento reiterado fijado por las leyes y=20 reglamentos.

b) = Inasistencias injustificadas que no excedan de DIEZ = (10) d=EDas=20 discontinuos en el lapso de DOCE (12) meses inmediatos anteriores y = siempre que=20 no configuren abandono de servicio. La reglamentaci=F3n podr=E1 = determinar los=20 t=E9rminos, forma y condiciones de las sanciones que correspondan al = agente que=20 incurra en inasistencias sin justificar.

c) = Falta de respeto a los superiores, iguales, = subordinados o al=20 p=FAblico.

d) = Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o = funciones.

e) = Incumplimiento de los deberes determinados en el = art=EDculo 78=B0 o=20 quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el art=EDculo = 79=B0, salvo que=20 por su magnitud y gravedad deban ser encuadradas bajo las figuras de = cesant=EDa o=20 exoneraci=F3n.

ARTICULO 83.- Ser=E1n = causales para=20 aplicar cesant=EDas, las siguientes:

a) = Abandono del servicio sin causa justificada.

b) = Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o = falta=20 grave respecto a los superiores, iguales, subordinados o al = p=FAblico.

c) = Inconducta notoria.

d) = Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el = art=EDculo=20 78=B0 o quebrantamiento de las prohibiciones determinadas en el = art=EDculo 79=B0=20 cuando a juicio de la autoridad administrativa por la magnitud y = gravedad de la=20 falta as=ED correspondiera.

e) = Incumplimiento intencional de ordenes legal y = fehacientemente=20 impartidas.

f) =20 Inasistencias injustificadas reiteradas que excedan de = DIEZ(10)=20 d=EDas discontinuos en los DOCE (12) meses inmediatos anteriores.

g) = Concurso civil o quiebra no causal, salvo caso = debidamente=20 justificado por la autoridad administrativa.

ARTICULO = 84.- Son=20 causas de exoneraci=F3n:

a) = Falta grave que perjudique material o =E9ticamente a la = Administraci=F3n.

b) = Sentencia condenatoria dictada contra el agente como = autor,=20 c=F3mplice o encubridor por delito contra la administraci=F3n o delito = grave de=20 car=E1cter doloso de acuerdo al C=F3digo Penal.

c) = Las previstas en las leyes especiales.

d) = P=E9rdida de la nacionalidad, conforme a las leyes que = reglan la=20 materia.

e) = Imposici=F3n de pena principal o accesoria de = inhabilitaci=F3n=20 absoluta o especial para la funci=F3n p=FAblica.

ARTICULO 85.- El agente que = incurriera=20 en TRES (3) inasistencias consecutivas sin previo aviso y previa = intimaci=F3n=20 fehaciente ser=E1 considerado incurso en abandono de cargo y se = decretar=E1 su=20 cesant=EDa sin substanciaci=F3n de sumario.

En agente que incurra = en=20 inasistencias sin justificar ser=E1 sancionado conforme se indica=20 seguidamente:

a) = Por tres inasistencias en el t=E9rmino de TRESCIENTOS = SESENTA Y=20 CINCO (365) d=EDas entre la primera y la tercera: CINCO (5) d=EDas de=20 suspensi=F3n.

b) = Por tres inasistencias en el t=E9rmino de hasta = TRESCIENTOS=20 SESENTA Y CINCO (365) d=EDas entre la primera y la tercera registradas = en un lapso=20 de hasta DOS (2) a=F1os, a contar de la =FAltima que motivo la sanci=F3n = del inciso=20 anterior: QUINCE (15) d=EDas de suspensi=F3n.

c) = Por tres inasistencias en el t=E9rmino de hasta = TRESCIENTOS=20 SESENTA Y CINCO (365) d=EDas entre la primera y la tercera registradas = en un lapso=20 de hasta DOS (2) a=F1os a contar de la =FAltima que motivo la sanci=F3n = del inciso=20 anterior: TREINTA (30) d=EDas de suspensi=F3n.

d) = Por tres inasistencias en el t=E9rmino de hasta = TRESCIENTOS=20 SESENTA Y CINCO (365) d=EDas entre la primera y la tercera registradas = en un lapso=20 de hasta DOS (2) a=F1os a contar de la =FAltima que motivo la sanci=F3n = del inciso=20 anterior: Cesant=EDa.

Al agente que se = halle en las=20 faltas que prev=E9n los incisos a), b), c) y d) se le otorgar=E1 CINCO = (5) d=EDas para=20 que formule descargo, previo a la resoluci=F3n que deber=E1 adoptar la = autoridad que=20 corresponda.

ARTICULO 86.- Las causales = enunciadas=20 en los art=EDculos precedentes y referidas a las sanciones al personal, = no=20 excluyen otras que importe violaci=F3n de los deberes del personal.

ARTICULO 87.- El agente = podr=E1 ser=20 sancionado disciplinariamente con suspensi=F3n de hasta DIEZ (10) d=EDas = sin=20 necesidad de instrumentar el procedimiento sumarial por funcionario no = inferior=20 a Director. En estos casos previo a la aplicaci=F3n de la sanci=F3n se = har=E1 saber al=20 agente la falta cometida, la norma transgredida y el derecho a presentar = descargo en el plazo de TRES (3) d=EDas.

Except=FAase de lo = dispuesto en=20 =E9ste art=EDculo los casos de abandono de cargo y reiteradas = inasistencias sin=20 justificar, donde la sanci=F3n disciplinaria podr=E1 extenderse hasta = TREINTA (30)=20 d=EDas en las condiciones que la reglamentaci=F3n determine.

ARTICULO 88.- Toda sanci=F3n = deber=E1=20 aplicarse por resoluci=F3n fundada que contenga la clara exposici=F3n de = los hechos=20 y la indicaci=F3n de las causas determinantes de la medida.

La reglamentaci=F3n = establecer=E1 la=20 incidencia de las sanciones en la calificaci=F3n del agente.

ARTICULO 89.- La = instrucci=F3n del=20 sumario no obstar=E1 los derechos escalafonarios del agente, pero los = ascensos o=20 promociones que pudieren corresponderles, no se har=E1n efectivos hasta = la=20 resoluci=F3n definitiva del sumario, reserv=E1ndole la correspondiente = vacante,=20 accediendo a la misma con efecto retroactivo en caso que la resoluci=F3n = no=20 afectare el derecho.

ARTICULO 90.- El poder = disciplinario=20 por parte de la administraci=F3n, se extingue:

a) = Por fallecimiento de responsable.

b) = Por desvinculaci=F3n del agente con la = administraci=F3n, salvo que=20 la sanci=F3n pueda modificar las causas del cese.

c) = Por prescripci=F3n, en los siguientes t=E9rminos:

1) = Al a=F1o, en los supuestos de faltas susceptibles de = ser=20 sancionadas con penas correctivas.

2) = A los TRES (3) a=F1os, en los supuestos de faltas = susceptibles de=20 ser sancionadas con penas expulsivas.

3) = Cuando el hecho constituya delito, el plazo de = prescripci=F3n de=20 la acci=F3n disciplinaria ser=E1 el establecido en el C=F3digo Penal = para la=20 prescripci=F3n de la acci=F3n del delito de que se trata. En ning=FAn = caso podr=E1 ser=20 inferior a los plazos fijados en los incisos precedentes.

ARTICULO 91.- La = reglamentaci=F3n=20 establecer=E1 las causales de interrupci=F3n y suspensi=F3n de la = prescripci=F3n.

ARTICULO 92.- La = instrucci=F3n del=20 sumario podr=E1 ser pedida por cualquiera de los titulares de una unidad = org=E1nica=20 aprobada por estructura y ser=E1 ordenada por una autoridad de = jerarqu=EDa no=20 inferior a Director Provincial o General con jurisdicci=F3n sobre el = lugar o=20 dependencia donde hubiere ocurrido el hecho y ser=E1 sustanciada por = intermedio de=20 la dependencia del organismo central de administraci=F3n del personal a = la cual se=20 asigne competencia espec=EDfica para conocer en tales causas.

ARTICULO 93.- A los efectos = previstos=20 en esta ley funcionar=E1 una Junta de Disciplina =FAnica y permanente = que tendr=E1=20 car=E1cter de organismo asesor.

La Junta de = Disciplina tendr=E1 las=20 siguientes funciones:

a) = Expedirse en los sumarios administrativos, previo al = dictado de=20 la resoluci=F3n, aconsejando la sanci=F3n a aplicar si hubiere motivo = para ello.

b) = Expedirse en los supuestos de solicitudes de=20 rehabilitaci=F3n.

c) = Expedirse en los casos en que se requiera su = intervenci=F3n por=20 la autoridad competente.

ARTICULO 94.- La Junta de = Disciplina=20 estar=E1 integrada en la forma que se determine por v=EDa reglamentaria, = debi=E9ndose=20 incluir, en todos los casos, la representaci=F3n gremial. Esta = representaci=F3n=20 deber=E1 ser prevista en todo organismo similar.

ARTICULO 95.- Cuando la falta = imputada=20 pueda dar lugar a la aplicaci=F3n de sanci=F3n expulsiva, deber=E1 darse = intervenci=F3n=20 a la ASESORIA GENERAL DE GOBIERNO para que, dentro del plazo de DIEZ = (10) d=EDas=20 emita dictamen al respecto. Solamente se requerir=E1 la intervenci=F3n = de la=20 FISCALIA DE ESTADO cuando de modo directo existan intereses fiscales = afectados,=20 la que deber=E1 expedirse dentro del mismo plazo. Ambos organismos = podr=E1n recabar=20 medidas ampliatorias.

ARTICULO 96.- Una vez = pronunciada la=20 autoridad sumariante, la Junta de Disciplina y, en su caso la ASESORIA = GENERAL=20 DE GOBIERNO y la FISCALIA DE ESTADO, las autoridades ser=E1n remitidas a = la=20 autoridad competente para que dicte la resoluci=F3n definitiva con = ajuste a lo=20 establecido.

ARTICULO 97.- Desde que se = ordena la=20 sustanciaci=F3n de un sumario administrativo, y en cualquier estado de = las=20 actuaciones, la autoridad que lo dispuso puede declarar al agente = presuntamente=20 incurso en falta, en disponibilidad relativa o suspenderlo con = car=E1cter=20 preventivo, por el t=E9rmino de SESENTA (60) d=EDas, pudiendo ser = ampliada por el=20 Poder Ejecutivo, previo dictamen de la Asesor=EDa General de = Gobierno.

Asimismo, se = dispondr=E1 la=20 suspensi=F3n preventiva del agente que sufra privaci=F3n de la libertad = ordenada por=20 autoridad policial o judicial, acusado de la comisi=F3n de un delito, de = transgresi=F3n al C=F3digo de Faltas o simplemente de averiguaci=F3n de = hechos=20 delictuosos.

Tales medidas = precautorias no=20 implican pronunciarse sobre la responsabilidad del agente.

ARTICULO 98.- Cuando al = agente le fuera=20 aplicada sanci=F3n disciplinaria correctiva, se le computar=E1 el tiempo = que dur=F3 la=20 suspensi=F3n preventiva, a los efectos del cumplimiento de aqu=E9lla. = Los d=EDas de=20 suspensi=F3n preventiva que superen a la sanci=F3n aplicada les ser=E1n = abonados como=20 si hubieren sido laborados.

En caso de que = hubiere reca=EDdo=20 sanci=F3n disciplinaria expulsiva, el agente no percibir=E1 los haberes=20 correspondientes al per=EDodo de suspensi=F3n preventiva.

ARTICULO 99.- Son competentes = para=20 aplicar las sanciones disciplinarias:

a) = El Poder Ejecutivo, las expulsivas.

b) = Los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores=20 Generales o Provinciales, y dem=E1s funcionarios con id=E9ntico rango a = los=20 enumerados, las correctivas.

c) = Los Directores, o sus equivalentes, las correctivas = limit=E1ndose=20 la suspensi=F3n hasta un m=E1ximo de DIEZ (10) d=EDas.

ARTICULO = 100.- El=20 acto administrativo final deber=E1 ser dictado dentro de los CINCO (5) = d=EDas de=20 recibidas las actuaciones y deber=E1 resolver:

a) = Sancionando al o a los impuestos.

b) = Absolviendo al o a los imputados.

c) = Sobreseyendo en el sumario al o a los imputados.

d) = Declarando extinguida la potestad disciplinaria de la=20 Administraci=F3n por alguna de las causales previstas.

Previo al dictado del = acto que=20 resuelva el sumario, el =F3rgano competente podr=E1 disponer la = ampliaci=F3n del=20 sumario, haciendo clara referencia a los hechos y circunstancias sobre = los que=20 versare.

ARTICULO 101.- El agente que = tenga DOS=20 (2) o m=E1s cargos y fuera objeto de sanci=F3n disciplinaria expulsiva = en alguno de=20 ellos, cesar=E1 sin sumario en los dem=E1s.

ARTICULO 102.- A los efectos = de la=20 graduaci=F3n de las medidas disciplinarias que deban aplicarse, se = considerar=E1n=20 reincidentes a los que durante el t=E9rmino de DOS (2) a=F1os = inmediatamente=20 anteriores a la fecha de comisi=F3n de la nueva falta, hayan sido = sancionados con=20 penas correctivas.

ARTICULO 103.- Cuando la = resoluci=F3n=20 final del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le = ser=E1n=20 abonados =EDntegramente los haberes correspondientes al tiempo que = dur=F3 la=20 suspensi=F3n preventiva, con la declaraci=F3n preventiva, con la = declaraci=F3n de que=20 no afecta su concepto y su buen nombre.

ARTICULO 104.- Contra los = actos=20 administrativos que impongan sanciones disciplinarias, el sancionado = podr=E1=20 interponer recurso de revocatoria, con el jer=E1rquico en subsidio, ante = el mismo=20 organismo que lo dict=F3, dentro del t=E9rmino de los DIEZ (10) d=EDas = siguientes al=20 de su notificaci=F3n. El recurso deber=E1 fundarse, debiendo rechazarse = el mismo sin=20 m=E1s tr=E1mite si se omitiera tal requisito.

ARTICULO 105.- En cualquier = tiempo, el=20 agente sancionado o de oficio, el Estado, podr=E1 solicitar la = revisi=F3n del=20 sumario administrativo del que resultara pena disciplinaria, cuando se = aduzcan=20 hechos nuevos o circunstancias sobrevinientes susceptibles de justificar = la=20 inocencia del imputado. Cuando se trate de agentes fallecidos, la = revisi=F3n podr=E1=20 ser requerida por el c=F3nyuge, descendientes, ascendientes, hermanos o = la persona=20 que comprobadamente hubiera convivido en calidad de c=F3nyuge, o de = oficio por la=20 misma Administraci=F3n.

En todos los casos deber=E1n acompa=F1arse los = documentos y=20 pruebas en que se funda la revisi=F3n: en su defecto, =E9sta ser=E1 = desechada sin m=E1s=20 tr=E1mite. No constituyen fundamento para la revisi=F3n las simples = alegaciones de=20 injusticia de la sanci=F3n.

ARTICULO 106.- Los t=E9rminos = establecidos en el presente cap=EDtulo son perentorios y se computar=E1n = por d=EDas=20 h=E1biles laborales con car=E1cter general para la Administraci=F3n = Provincial, salvo=20 cuando se hubiere establecido un tratamiento distinto.

PERSONAL SIN ESTABILIDAD

ARTICULO 107.- Se denomina = personal sin=20 estabilidad a aqu=E9l que siendo designado por el Poder Ejecutivo puede = cesar en=20 sus funciones por disposici=F3n del mismo sin que medie ninguna de las = causales=20 establecidas para el personal con estabilidad y que se desempe=F1a en = los cargos=20 de Director General Provincial. Director o sus equivalentes.

ARTICULO 108.- La = remuneraci=F3n y=20 bonificaciones del personal sin estabilidad se fijar=E1n por planilla = salarial=20 anexa para el personal comprendido en este sistema, a los que se = adicionar=E1 lo=20 que corresponda por asignaciones familiares y dem=E1s adicionales = estatuidos.

ARTICULO 109.- El personal = sin=20 estabilidad para ser designado deber=E1 cumplir con los mismos = requisitos de=20 admisibilidad exigidos para el resto del personal de la Administraci=F3n = P=FAblica,=20 con excepci=F3n del previsto en el incisos b) y f) del art=EDculo 3=B0, = en cuyo caso=20 el nombrado deber=E1 reintegrar la parte proporcional de las sumas que = haya=20 percibido por su retiro. El Poder Ejecutivo podr=E1 expresamente = se=F1alar otros=20 casos espec=EDficos de excepcionalidad sin que =E9sta contrar=EDe el = esp=EDritu que=20 anima el presente estatuto y otras normativas legales vigentes. = Asimismo, dicho=20 personal quedar=E1 comprendido en el r=E9gimen de licencias, deberes y=20 prohibiciones, r=E9gimen disciplinario y derechos, con excepci=F3n de = aqu=E9llos=20 espec=EDficamente referidos a las situaciones de estabilidad.

Cuando el cargo sin estabilidad fuere asignado a un = agente=20 comprendido en este estatuto, =E9ste retendr=E1 su cargo permanente al = cual se=20 reintegrar=E1 concluido su desempe=F1o en el cargo sin estabilidad.

ARTICULO 110.- El Poder = Ejecutivo=20 determinar=E1 los casos y modalidades para la asignaci=F3n de " = funciones ejecutivas=20 " que correspondan a los cargos del personal sin estabilidad. Dichas = funciones=20 ser=E1n remuneradas con una suma equivalente hasta el CINCUENTA (50) por = ciento de=20 la retribuci=F3n asignada a los mismos, la que tendr=E1 car=E1cter de = bonificaci=F3n no=20 retributiva.

PLANTA = TEMPORARIA

ARTICULO 111.- El personal de = planta=20 temporaria ingresar=E1n en las condiciones que establezca la = reglamentaci=F3n, en=20 las siguientes situaciones de revista:

a) personal de = gabinete:

b) secretarios = privados:

c) contratado:

d) transitorio.

En todos los = casos, la=20 cantidad de cargos y el monto de las partidas presupuestarias asignadas = para=20 esta planta, deber=E1n ser utilizados razonablemente y atendiendo a la = eficacia al=20 servicio que se ha de prestar.

ARTICULO 112.- No podr=E1 ser = admitido=20 como personal temporario aqu=E9l que est=E9 alcanzado por algunos de los = impedimentos citados en el art=EDculo 3=B0 y/o no re=FAna las = condiciones de=20 admisibilidad para el ingreso con excepci=F3n del requisito de la = edad.

ARTICULO 113.- El personal de = Gabinete=20 ser=E1 afectado a la realizaci=F3n de estudios, asesoramiento u otras = tareas=20 espec=EDficas; y cesar=E1 autom=E1ticamente al t=E9rmino de la gesti=F3n = de la autoridad=20 en cuya jurisdicci=F3n se desempe=F1e. Su remuneraci=F3n no ser=E1 mayor = a la=20 determinada para los Directores Generales y Provinciales y su rango el = de Asesor=20 de Gabinete.

ARTICULO 114.- El personal = afectado a=20 las tareas de secretar=EDa privada que no pertenezcan a planta = permanente no podr=E1=20 intervenir en la tramitaci=F3n de actuaciones administrativas ni serle = asignadas=20 tareas propias del personal permanente con estabilidad y cesar=E1 en = forma=20 autom=E1ticamente al t=E9rmino de la gesti=F3n de la autoridad en cuya = jurisdicci=F3n se=20 desempe=F1e. Su remuneraci=F3n no ser=E1 mayor a la determinada para los = Directores.

ARTICULO 115.- El personal = contratado=20 ser=E1 afectado exclusivamente a la realizaci=F3n de tareas = profesionales o t=E9cnicas=20 que, por su complejidad o especializaci=F3n, no pueden ser cumplidos por = personal=20 permanente, no debiendo desempe=F1ar tareas distintas de las = establecidas en el=20 contrato.

ARTICULO 116.- La relaci=F3n = entre el=20 personal contratado y la Administraci=F3n se rige exclusivamente por las = cl=E1usulas=20 del contrato de locaci=F3n de servicios que formaliza la misma.

El contrato deber=E1 = especificar=20 como m=EDnimo:

a) = Los servicios a prestar

b) = El plazo de duraci=F3n

c) = La retribuci=F3n y su forma de pago

d) = Los supuestos en que se producir=E1 la conclusi=F3n del = contrato=20 antes del plazo establecido.

e) = La constituci=F3n de domicilio en jurisdicci=F3n de la=20 Provincia.

ARTICULO 117.- El personal = transitorio=20 ser=E1 destinado exclusivamente a la ejecuci=F3n de servicios, = explotaciones, obras=20 o tareas de car=E1cter temporario, eventual o estacional, que no puedan = ser=20 realizados por personal permanente, no debiendo cumplir tareas distintas = a las=20 asignadas.

ARTICULO 118.- El personal = transitorio=20 tendr=E1 los siguientes derechos:

1) = Retribuciones: a)=20 sueldo, b) por tareas realizadas fuera de la jornada de labor, que se = abonar=E1n=20 de acuerdo a lo previsto por el art. 26=B0, c) retribuci=F3n anual=20 complementaria.

2) = Compensaciones:=20 ser=E1n de aplicarse las previsiones contempladas en el art. 27=B0.

3) = Subsidios: Ser=E1 de=20 aplicaci=F3n lo previsto en el art. 28=B0.

4) = Licencias: Gozar=E1n=20 del mismo r=E9gimen de licencia instituido para el personal de planta=20 permanente.

5) = Agremiaci=F3n = y=20 Asociaci=F3n: Ser=E1n de aplicaci=F3n las disposiciones contempladas = por el=20 art=EDculo 69=B0.

6) = Renuncia: = Ser=E1 de=20 aplicaci=F3n lo establecido por el art=EDculo 66=B0.

ARTICULO 119.- Las = obligaciones y=20 prohibiciones del personal transitorio, son las previstas por los = art=EDculos 78=B0=20 y 79=B0, respectivamente.

ARTICULO 120.- El = incumplimiento de las=20 obligaciones y o quebrantamiento de las prohibiciones har=E1 pasible al = personal=20 temporario de las mismas sanciones que al personal de Planta = Permanente.

Ser=E1 de = aplicaci=F3n a este=20 supuesto, el procedimiento previsto para las sanciones que no requieran = sumario=20 previo, de conformidad con el art=EDculo 87=B0.

ARTICULO 121.- El personal = temporario=20 podr=E1 ser dado de baja cuando razones de servicios as=ED lo aconsejen = o cuando=20 incurra en abandono de cargo.

ORGANISMO DE APLICACION

ARTICULO 122.- Organismo Central. El = Organismo Central=20 de Administraci=F3n de Personal, formar=E1 parte integrante de la = Secretar=EDa de la=20 Gobernaci=F3n a la que por ley Org=E1nica de Ministerios le compete y de = =E9l=20 depender=E1n los organismos que substancian los sumarios administrativos = y=20 efect=FAen los reconocimientos m=E9dicos, debiendo preverse adem=E1s en = la respectiva=20 estructura funcional las dependencias necesarias para el cumplimiento de = sus=20 misiones y funciones.

ARTICULO 123.- Compete al = Organismo=20 Central de Administraci=F3n de Personal:

1. = Como =F3rgano asesor del Gobernador:

a) = Proponer los medios e instrumentos para el ejercicio de = las=20 facultades del titular del Poder Ejecutivo en materia de = administraci=F3n de=20 personal.

b) = Realizar, en forma permanente, estudios e = investigaciones=20 t=E9cnicas en la materia de su competencia.

2. = Como =F3rgano central del Sistema.

a) = Orientar, coordinar y controlar el cumplimiento de la=20 legislaci=F3n sobre personal de la Provincia.

b) = Coordinar, supervisar y asistir el funcionamiento de = los=20 Organismos Sectoriales de Personal, manteniendo la efectiva = articulaci=F3n de los=20 mismos dentro del sistema.

c) = Estudiar, elaborar y proponer normas estatutarias y=20 escalafonarias y las pol=EDticas salariales para el personal.

d) = Programar, promover y dirigir la pol=EDtica de = reclutamiento,=20 selecci=F3n, capacitaci=F3n y evaluaci=F3n del desempe=F1o de = personal.

e) = Llevar el registro, movimiento, censo y estad=EDstica = de los=20 agentes de la Administraci=F3n Provincial.

f) =20 Fijar normas y procedimientos para la confecci=F3n de = planteles=20 b=E1sicos y estructuras administrativas e intervenir previo a su = aprobaci=F3n en=20 toda modificaci=F3n que se propicie.

g) = Conocer en los sumarios administrativos que se = substancien=20 relativos a los agentes de la Administraci=F3n P=FAblica Provincial, = centralizada o=20 descentralizada, salvo que, en virtud de una norma expresa, se confiera = dicha=20 atribuci=F3n a otro organismo.

h) = Efectuar los reconocimientos del personal de la = Administraci=F3n=20 P=FAblica de la Provincia, ya sea a los efectos de determinar = incapacidades=20 psicof=EDsicas para el ingreso, otorgar licencias m=E9dicas y/o = controlar el=20 cumplimiento, determinar incapacidades laborativas y en toda cuesti=F3n = que surja=20 de la aplicaci=F3n del Estado y su reglamentaci=F3n.

ARTICULO 124.- las = disposiciones=20 establecidas en el art=EDculo anterior ser=E1n tambi=E9n de aplicaci=F3n = para los=20 reg=EDmenes especiales mencionados en el art=EDculo 1=B0, inciso c) de = este Estatuto,=20 pudiendo aplicarse lo establecido en el art=EDculo 123=B0, apartado 2, = incisos c) y=20 h) a otros poderes p=FAblicos y/o entidades mediante convenios.

ARTICULO 125.- Organismos Sectoriales de = Personal. Los=20 Organismos de Personal de los distintos Ministerios, Organismos de la=20 Constituci=F3n, Entidades Aut=E1rquicas y/o Descentralizadas y dem=E1s = dependencias=20 estar=E1n subordinadas a los titulares de su jurisdicci=F3n en la esfera = de sus=20 respectivas competencias y deber=E1n mantenerse articulados = t=E9cnicamente al=20 Organismo Central de la Administraci=F3n de Personal, de qui=E9n = depender=E1n=20 normativamente.

ARTICULO 126.- Compete a los = Organismos=20 Sectoriales de Personal:

a) = Ejecutar y coordinar, en su =E1mbito las pol=EDticas y = directivas=20 de personal.

b) = Aplicar y hacer aplicar la legislaci=F3n de = personal.

c) = Mantener los registros y estad=EDsticas del = personal.

d) = Participar en los estudios, encuestas y relevamiento = dispuestos=20 por el Organismo Central de Administraci=F3n de Personal y brindar a = =E9ste toda la=20 informaci=F3n que les requiera.

e) = Coordinar el funcionamiento de las oficinas de personal = de sus=20 dependencias promoviendo las actuaciones y medidas necesarias para su=20 eficacia.

f) =20 Coordinar la aplicaci=F3n de los plazos, ordenamientos = y=20 criterios para la calificaci=F3n de los agentes a fin de garantizar la = uniformidad=20 de los mismos.

g) = Analizar y resolver sobre la n=F3mina de agentes que = re=FAnan las=20 condiciones requeridas para los ascensos y cambios de agrupamiento, = dando=20 intervenci=F3n a la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones = sectorial.

h) = Integrar a trav=E9s de su titular o reemplazante = natural el=20 Consejo Asesor de Personal a que se refiere el art=EDculo 127=B0 cuando = as=ED=20 corresponda.

ARTICULO 127.- Consejo Asesor de Personal. = Cr=E9ase el=20 Consejo Asesor de Personal cuyos miembros ser=E1n designados por el = Poder=20 Ejecutivo y estar=E1 integrado:

- =20 Por el titular del Organismo Central de = Administraci=F3n de=20 Personal que lo presidir=E1.

- =20 Por el titular de cada Organismo Sectorial Ministerial = de=20 Personal.

- =20 Por igual n=FAmero de representantes de Entidades = Gremiales, una=20 por cada Organismo Sectorial Ministerial de Personal.

Asimismo se = designar=E1 un miembro=20 que suplante para cada consejero que en el caso de los representantes = estatales=20 ser=E1 el reemplazante natural.

ARTICULO 128.- Ser=E1n = funciones del=20 Consejo de Personal:

a) = Asesorar al Poder Ejecutivo en toda cuesti=F3n que se = suscite por=20 motivo de la aplicaci=F3n de la presente ley.

b) = Entender en la coordinaci=F3n y uniformidad de la = aplicaci=F3n de=20 la pol=EDtica de Personal.

c) = Propiciar, con el conjunto de los Organismos t=E9cnicos = pertinentes normas sobre aspectos que hagan a la higiene y seguridad = laboral de=20 los empleados.

d) = Asesorar al Poder Ejecutivo en cuanto a los Planteles = B=E1sicos=20 de las distintas jurisdicciones.

e) = Propiciar distintas formas de participaci=F3n de los = agentes.

f) =20 Emitir opini=F3n sobre cursos de capacitaci=F3n de los = agentes,=20 pudiendo adem=E1s proponerlos cuando lo crea necesario.

ARTICULO 129.- Junta Central de Calificaciones, = Ascensos y=20 Promociones. Se constituir=E1 una Junta Central de Calificaciones, = Ascensos y=20 Promociones, integrada en id=E9ntica forma que el Consejo Asesor de = Personal,=20 (art.122=B0).

ARTICULO 130.- La Junta = Central de=20 Calificaciones, Ascensos y Promociones, proyectar=E1 su reglamento = interno el que=20 deber=E1 ser aprobado por el organismo Central de Administraci=F3n de = Personal y=20 ajustar=E1 su funcionamiento a lo all=ED establecido.

ARTICULO 131.- Son = atribuciones del la=20 Junta Central de Calificaciones, Ascensos y Promociones:

- =20 Asesorar en la instancia de apelaci=F3n al Poder = Ejecutivo al=20 efecto de resolver los recursos jer=E1rquicos presentados por cuestiones = de=20 calificaciones, ascensos y promociones.

- =20 Emitir opini=F3n acerca de la instrumentaci=F3n de la = calificaci=F3n,=20 r=E9gimen de ascensos y promociones en lo concerniente a la forma y = fundamentos=20 te=F3ricos.

ARTICULO 132.- Junta Sectorial de = Calificaciones, Ascensos y Promociones. En = cada=20 jurisdicci=F3n funcionar=E1 una Junta de Calificaciones, Ascensos y = Promociones, que=20 se integrara de la siguiente manera:

a) = Un representante del Organismo Central de = Administraci=F3n de=20 Personal.

b) = El titular del Organismo Sectorial de Personal o su=20 reemplazante natural.

c) = El titular de la Repartici=F3n o Dependencia donde = cubra la=20 vacante quien podr=E1 delegar la misma.

d) = Un representante de la Entidad Gremial.

ARTICULO 133.- Son = atribuciones de la=20 Junta Sectorial de Calificaciones, Ascensos y Promociones la de asesorar = en:

- =20 Los ascensos de personal, en base a las propuestas de = los=20 respectivos Organismos Sectoriales de Administraci=F3n de Personal y = teniendo en=20 cuenta los antecedentes que justifiquen la aspiraci=F3n de cada uno de = los agentes=20 propuestos, as=ED como las que surjan de evaluar los antecedentes de = capacitaci=F3n=20 registrados en el Organismo Central de Administraci=F3n de Personal. Los = respectivos Organismos Sectoriales se responsabilizar=E1n por el = cumplimiento de=20 los requisitos a los cuales se encuentra supeditado el ascenso de = personal.

- =20 La correcta cumplimentaci=F3n, por parte de los = Organismos=20 Sectoriales de la Administraci=F3n de Personal, de los requisitos = establecidos=20 para que se proceda a efectuar una promoci=F3n.

ESCALAFON

ARTICULO = 134.- Agrupamientos de personal con=20 estabilidad.

Servicio

Obrero

Administrativo

T=E9cnico

Profesional

Jer=E1rquico

ARTICULO 135.- Cada = agrupamiento tiene=20 un Escalaf=F3n que se desarrolla en forma vertical integrando Clases y = Grados.

ARTICULO 136.- El Escalaf=F3n = representa=20 el conjunto de Clases y Grados que integran la carrera del agente y que = =E9ste=20 puede alcanzar en el desarrollo de la misma.

ARTICULO 137.- Las Clases = constituyen=20 niveles de complejidad establecidos en base a los distintos factores=20 determinados para la evaluaci=F3n de tareas y responsabilidades = asociadas al=20 ejercicio de la misma, conducci=F3n de personal y manejo de = t=E9cnicas.

Los Grados = constituyen=20 subdivisiones de las Clases y define las distintas instancias que = conforma la=20 complejidad de la clase a la que pertenecen, en forma creciente, en el = ejercicio=20 de la tarea, responsabilidad y autoridad.

ARTICULO 138.- el Cargo = constituye la=20 definici=F3n de los requisitos, conocimientos, caracter=EDsticas = especiales, tareas=20 y responsabilidades asociados al ejercicio del mismo.

Los cargos y el = Nomenclador de=20 Cargos que los incluye ser=E1n aprobados por el Poder Ejecutivo.

ARTICULO 139.- Plantel = b=E1sico es la=20 dotaci=F3n de Personal cuantitativa y cualitativa necesaria para la = consecuci=F3n de=20 las misiones y para el ejercicio de las funciones inherentes a = =E9sta.

Los planteles = b=E1sicos se=20 ajustar=E1n anualmente al Presupuesto aprobado, previa intervenci=F3n de = Organismo=20 Central de personal y el Consejo Asesor de Personal.

ARTICULO 140.- A la = Gobernaci=F3n, a cada=20 Ministerio, Organismo de la Constituci=F3n, Entidades Aut=E1rquicas y o=20 Descentralizadas, corresponder=E1 un Cuadro de Personal que se = constituir=E1 con=20 todos los cargos necesarios para su funcionamiento.

AGRUPAMIENTOS

ARTICULO 141.- Agrupamiento Personal de = Servicio. El=20 Agrupamiento Personal de Servicio comprender=E1 a los agentes que = realizan tareas=20 vinculadas con la custodia y la limpieza de edificios, instalaciones y = dem=E1s=20 bienes y a los que presten atenci=F3n a los otros agentes, p=FAblico en = general y/o=20 cualquier otra labor af=EDn.

ARTICULO 142.- El Escalaf=F3n = de Personal=20 de Servicio est=E1 compuesto por cinco (5) clases y catorce (14) grados = agrupados=20 de la siguiente forma:

Clase 4: Grados XIII = y XIV.

Clase 3: Grados X, XI = y XII.

Clase 2: Grados VII, = VIII y=20 IX.

Clase 1: Grados IV, V = y VI

Clase A: Grados I, II = y III.

CLASE 4: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado m=EDnimo, no requiriendo su desempe=F1o, = especializaci=F3n,=20 siendo de car=E1cter rutinario y sujetas a permanente control y = orientaci=F3n.

CLASE 3: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado medio, requiriendo su desempe=F1o cierta = especializaci=F3n=20 pero sujeto a control y orientaci=F3n.

CLASE 2: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado elevado, requiriendo su desempe=F1o una adecuada=20 especializaci=F3n y cierto grado de decisi=F3n.

CLASE 1: Comprende a = los agentes=20 que ocupen el cargo de Intendente en los respectivos Planteles = B=E1sicos. Su=20 desempe=F1o implica la responsabilidad de supervisi=F3n de personal.

CLASE A: Comprende a = los agentes=20 que ocupan el cargo de Supervisor General.

ARTICULO 143.- Agrupamiento Personal Obrero. = El=20 Agrupamiento Personal Obrero comprende a los agentes que realizan tareas = para=20 cuyo desempe=F1o se requiere conocimientos pr=E1cticos espec=EDficos de = oficio como=20 as=ED tambi=E9n al personal que sin reunir estos requisitos secunda a = aquellos para=20 la obtenci=F3n de un resultado que compete al =E1rea.

ARTICULO 144.- El Escalaf=F3n = del=20 personal obrero estar=E1 compuesto por cinco (5) Clases y quince (15) = Grados=20 agrupados de la siguiente forma:

Clase 4: Grados XIII, XIV y XV.

Clase 3: Grados X, XI y XII.

Clase 2: Grados VII, VIII y IX.

Clase 1: Grados IV, V y VI.

Clase A: Grados I, II y III.

CLASE 4: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado m=EDnimo, requiriendo su desempe=F1o el aporte de = un esfuerzo=20 con la atenci=F3n y habilidad necesarias y sujeto a control y = orientaci=F3n.=20 Constituye la etapa inicial del aprendizaje de un oficio lo que implica = la=20 realizaci=F3n de los trabajos complementarios del oficio.

CLASE 3: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado medio, implicando su desempe=F1o la colaboraci=F3n = inmediata=20 con las clases superiores y la realizaci=F3n de todas las tareas simples = para las=20 que no se necesitan haber completado su formaci=F3n dentro del oficio. = Los=20 ocupantes de esta clase deben poseer conocimientos b=E1sicos y = pr=E1cticos de su=20 especialidad y ligera iniciativa pues sigue una pr=E1ctica corriente = uniforme en=20 los trabajos de rutina, debiendo tomar decisiones con criterio propio, = en base a=20 las instrucciones que recibe para solucionar los imprevistos que en el=20 desarrollo de las tareas se puedan presentar.

CLASE 2: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinantes para su evaluaci=F3n est=E1n = presentes, en su=20 conjunto, en un grado elevado requiriendo su desempe=F1o el dominio de = las normas=20 t=E9cnicas aplicables al oficio e implicando la realizaci=F3n de = cualquier trabajo=20 del oficio con criterio propio, por interpretaci=F3n de planos o bajo = instrucci=F3n=20 superior y la responsabilidad de supervisi=F3n de personal de menor = nivel.

CLASE 1: Comprende al = personal=20 que prepara, distribuye, dirige y controla a un grupo de operarios de un = mismo=20 oficio, en base a la interpretaci=F3n de planos, croquis y/o = instrucciones=20 recibidas de sus superiores, y que debe poseer conocimientos y = experiencias en=20 su oficio en grado tal que le permita su aplicaci=F3n a los trabajos a = su cargo de=20 manera que los resultados se ajusten a los requerimientos. Colabora con = sus=20 superiores en la programaci=F3n de los trabajos a ejecutar. Es = responsable de la=20 supervisi=F3n del personal a su cargo, de la correcta ejecuci=F3n de los = trabajos,=20 de la conservaci=F3n de m=E1quinas y =FAtiles de trabajo y del normal = abastecimiento=20 de materiales y elementos indispensables para la realizaci=F3n de las = tareas. Debe=20 adem=E1s orientar y ense=F1ar, la forma correcta de realizaci=F3n de los = trabajos y=20 ejecutar tareas administrativas inherentes a su cargo.

CLASE A: Comprende al = personal de=20 m=EDnima formaci=F3n y desarrollo en su oficio en condiciones de = planificar,=20 supervisar y controlar el trabajo de operarios de un mismo oficio o = varios=20 oficios en la materializaci=F3n de proyectos o trabajos definidos.

Debe estar en = condiciones de=20 tomar decisiones en forma independiente sustentado en su formaci=F3n y = en las=20 directivas recibidas.

ARTICULO 145.- Agrupamiento Personal = Administrativo.=20 El Agrupamiento Personal Administrativo comprende a los agentes que = realizan=20 tareas de transferencia, manejo y/o evaluaci=F3n de informaci=F3n en sus = distintas=20 diversificaciones, importancia y responsabilidad.

ARTICULO 146.- El Escalaf=F3n = del=20 Personal Administrativo estar=E1 compuesto por cinco (5) Clases y = catorce (14)=20 grados agrupados de la siguiente forma:

Clase 4:=20 Grados XIII y XIV.

Clase 3:=20 Grados X, XI y XII.

Clase 2:=20 Grados VII, VIII y IX.

Clase 1:=20 Grados IV, V y VI.

Clase A:=20 Grados I, II y III.

CLASE 4: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto en un grado m=EDnimo, implicando la realizaci=F3n de tareas = simples y/o de=20 rutina, auxiliares de trabajos, complejos que se realizan en el sector, = sujetos=20 a frecuente control y orientaci=F3n.

CLASE 3: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en un grado=20 alto, requiriendo su desempe=F1o conocimiento espec=EDfico, criterio = formado y=20 cierta iniciativa y grado de autonom=EDa y decisi=F3n sujetos a = orientaci=F3n.

CLASE 2: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes = en su=20 conjunto, en un grado elevado implicando su desempe=F1o alto grado de = autonom=EDa,=20 programaci=F3n, control y supervisi=F3n de determinados trabajos, = resultados y=20 procedimientos aplicados en su ejecuci=F3n.

CLASE 1: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado m=E1ximo implicando su desempe=F1o un alto grado = de autonom=EDa,=20 la programaci=F3n, coordinaci=F3n y supervisi=F3n de determinados = trabajos y la=20 responsabilidad por los resultados obtenidos.

CLASE A: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado m=E1ximo, implicando su desempe=F1o un elevado = grado de=20 autonom=EDa y especializaci=F3n, conducci=F3n de grupos de trabajo, = planeamiento de=20 actividades conducentes a la ejecuci=F3n de proyectos y operaci=F3n de = nuevas=20 tecnolog=EDas aplicadas al desarrollo de actividades = administrativas.

ARTICULO 147.- Agrupamiento Personal = T=E9cnico. El=20 agrupamiento del Personal T=E9cnico comprende a los agentes con = t=EDtulo, diploma o=20 certificado de car=E1cter t=E9cnico de ense=F1anza secundaria o = t=E9cnica y al personal=20 con base te=F3rico-pr=E1ctica y competencia necesaria para secundar a = aquellos en la=20 obtenci=F3n de un resultado que compete al =E1rea o sector.

ARTICULO 148.- El Escalaf=F3n = del=20 Personal T=E9cnico estar=E1 compuesto por cinco (5) Clases y catorce = (14) Grados=20 agrupados de la siguiente forma:

Clase 4:=20 Grados XIII y XIV.

Clase 3:=20 Grados X, XI y XII.

Clase 2:=20 Grados VII,VIII y IX.

Clase 1:=20 Grados IV, V y VI.

Clase A:=20 Grados I, II y III.

CLASE 4: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado m=EDnimo, implicando su desempe=F1o la = colaboraci=F3n en tareas=20 t=E9cnicas simples del sector, conocimientos b=E1sicos de la = especialidad y=20 aplicaci=F3n de normas t=E9cnicas elementales y la realizaci=F3n de = tareas semi=20 rutinarias que se realizan de acuerdo con la pr=E1ctica y uso pero = conforme con=20 normas y m=E9todos preestablecidos.

Adem=E1s = efectuar las tareas=20 administrativas complementarias de trabajos t=E9cnicos.

CLASE 3: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado medio, requiriendo su desempe=F1o conocimiento = espec=EDfico y=20 aplicaci=F3n den normas t=E9cnicas con cierto grado de autonom=EDa.

CLASE 2: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado elevado, requiriendo su desempe=F1o un alto = conocimiento de=20 la especialidad o implicando la responsabilidad de supervisi=F3n de este = Agrupamiento de menor nivel.

CLASE 1: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado m=E1ximo, implicando su desempe=F1o el dominio = total de los=20 conocimientos de su especialidad y la evaluaci=F3n de los resultados = obtenidos y=20 la supervisi=F3n del personal.

CLASE A: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes = en su=20 conjunto, en un grado m=E1ximo, implicando su desempe=F1o un completo = conocimiento=20 de los desarrollos t=E9cnicos m=E1s recientes as=ED como la = implementaci=F3n de los=20 mismos en situaciones laborales de la A.P.P. Debe estar en condiciones = de=20 planificar, supervisar y establecer pautas de control para el = funcionamiento de=20 grupos operativos t=E9cnicos en proyecto y actividades = espec=EDficas.

ARTICULO 149.- Agrupamiento Personal = Profesional. El=20 agrupamiento Profesional comprende a los agentes con t=EDtulo de nivel=20 universitario, debidamente matriculado en el Colegio o Consejo = Profesional=20 respectivo, que realicen actividades propias de su profesi=F3n.

ARTICULO 150.- El Escalaf=F3n = del=20 Personal Profesional estar=E1 compuesto por cinco (5) Clases y catorce = (14) Grados=20 agrupados de la siguiente forma:

Clase 4:=20 Grados XIII y XIV

Clase 3:=20 Grados X, XI y XII

Clase 2:=20 Grados VII, VIII y IX

Clase 1:=20 Grados IV, V y VI

Clase A:=20 Grados I, II y III

CLASE 4: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, un grado m=EDnimo, requiriendo su desempe=F1o la aplicaci=F3n = de los=20 conocimientos b=E1sicos de la profesi=F3n, sujeta a supervisi=F3n.

CLASE 3: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes = en su=20 conjunto, en un grado medio, debiendo efectuarse bajo directivas = generales, pero=20 pudiendo implicar coordinaci=F3n de tareas de personal de este = Agrupamiento de=20 menor nivel.

CLASE 2: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes = en su=20 conjunto, en un grado elevado, requiriendo su desempe=F1o un acabado = conocimiento=20 de su profesi=F3n e implicando la supervisi=F3n de procesos, = coordinaci=F3n de tareas,=20 orientaci=F3n de su ejecuci=F3n y control de resultados y formas de=20 procedimientos.

CLASE 1: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto, en un grado m=E1ximo, requiriendo el m=E1s alto nivel de = conocimiento de=20 la profesi=F3n e implicando gran autonom=EDa en su realizaci=F3n, = supervisi=F3n y=20 coordinaci=F3n de tareas, orientaci=F3n y asesoramiento sobre = procedimientos a=20 personal de menor nivel y a autoridades superiores, en materia de su=20 especialidad.

CLASE A: Re=FAne las = tareas en las=20 cuales los factores determinados para su evaluaci=F3n est=E1n presentes, = en su=20 conjunto en un grado m=E1ximo, requiriendo el m=E1s alto nivel de = conocimientos de=20 la profesi=F3n. Implica un adecuado nivel de conducci=F3n de grupos = operativos de=20 profesionales de una misma profesi=F3n o de varias profesiones en la = ejecuci=F3n de=20 proyectos, capacidad de planificar, supervisar y controlar la = aplicaci=F3n de=20 conocimientos profesionales.

El personal de esta = clase debe=20 estar en condiciones de operar las mas recientes tecnolog=EDas = operativas y=20 administrativas y propender a su utilizaci=F3n por parte de la = Administraci=F3n=20 P=FAblica Provincial.

ARTICULO 151.- Agrupamiento Personal = Jer=E1rquico. El=20 Agrupamiento Personal Jer=E1rquico comprende a los agentes que se = desempe=F1en como=20 titulares de los distintos niveles org=E1nicos de la estructura de la=20 Administraci=F3n P=FAblica Provincial.

Incluye asimismo a = aquellos que,=20 habi=E9ndose desempe=F1ado en el car=E1cter antes se=F1alado no se = encuentren en el=20 ejercicio de la funci=F3n pero permanecen ubicados en las categor=EDas = salariales=20 pertenecientes a dicho Agrupamiento y al personal que reviste o sea = ubicado=20 conforme a las previsiones del art=EDculo 166=B0. Este grupo de agentes = constituye=20 el Sector de Apoyo del Agrupamiento Personal Jer=E1rquico y percibir=E1 = la=20 bonificaci=F3n por disposici=F3n permanente a que se refiere el = art=EDculo 25=B0, inciso=20 h), con las condiciones que Reglamentariamente se establezcan, sin = perjuicio de=20 las dem=E1s retribuciones que pudieren corresponderle con ajuste a la = presente=20 ley.

ARTICULO 152.- El escalaf=F3n = del=20 personal Jer=E1rquico estar=E1 compuesto por los siguientes cargos:

- = Oficial=20 Principal 1.

- = Oficial=20 Principal 2.

- = Oficial=20 Principal 3.

- = Oficial=20 principal 4.

La categor=EDa = salarial=20 correspondiente a cada uno de dichos cargos responde al siguiente = detalle:

- = Oficial=20 Principal 1. Categor=EDa 24.

- = Oficial=20 Principal 2. Categor=EDa 23

- = Oficial=20 Principal 3. Categor=EDa 22

- = Oficial=20 Principal 4. Categor=EDa 21

FUNCIONES JERARQUIZADAS

ARTICULO 153.- Desempe=F1o. Los agentes que = ejerzan los=20 cargos correspondientes al Agrupamiento Jer=E1rquico pueden desempe=F1ar = las=20 siguientes funciones:

A) =20 Subdirector: Oficial Principal 1 =96 Re=FAne a los = agentes que en=20 los organismos en que por sus caracter=EDsticas especiales se llegare a=20 justificar, por parte del Poder Ejecutivo, el nivel de Subdirecci=F3n = por=20 asignaci=F3n directa de funciones derivadas del nivel inmediato superior = desempe=F1en tal cargo.

B) =20 Jefe de Departamento: Re=FAne a los agentes que tengan = asignadas=20 la titularidad de los Departamentos que integran la estructura = org=E1nica de la=20 Administraci=F3n P=FAblica Provincial.

Estos agentes=20 se distribuyen en los siguientes grados:

- =20 Oficial Principal 2.

- =20 Oficial Principal 3

- =20 Oficial Principal 4

A los que accede al = realizar y=20 aprobar acciones de capacitaci=F3n que cubren las necesidades impuestas = por las=20 funciones directivas incrementales requeridas en cada uno de los = niveles.

El grado de Oficial = Principal IV=20 es el inicial al que acceden los agentes que se indican en la funci=F3n = de Jefe de=20 Departamento por la aplicaci=F3n del presente Escalaf=F3n.

ARTICULO 154.- Cese en las Funciones = Jerarquizadas. El=20 personal que desempe=F1a funciones jerarquizadas de Jefe de Departamento = o=20 Subdirector, podr=E1 cesar en las mismas por las siguientes = causales:

a) = Renuncia: los agentes que renuncien al desempe=F1o de = la funci=F3n=20 jerarquizada y hubieren desempe=F1ado la misma con car=E1cter titular = durante un=20 lapso m=EDnimo de tres (3) a=F1os, perder=E1n el derecho al cobro del = adicional por=20 funci=F3n, permaneciendo en la categor=EDa salarial de revista y = percibiendo el=20 adicional por actividad exclusiva si cumpliere los requisitos fijados = para la=20 percepci=F3n de esta retribuci=F3n.

Si = su renuncia=20 se produjere antes de cumplir dicho lapso m=EDnimo de desempe=F1o, = perder=E1 el=20 derecho al cobro del adicional pertinente y se reintegrar=E1 a la = categor=EDa=20 salarial que pose=EDa con anterioridad a la asignaci=F3n de las = funciones=20 jerarquizadas.

b) = Por supresi=F3n de Organismos y/o Dependencias. En = tales=20 supuestos se otorgar=E1 al agente igual tratamiento que el previsto en = el primer=20 p=E1rrafo del inciso anterior, aunque su desempe=F1o no alcanzare a tres = (3)=20 a=F1os.

c) = Por calificaci=F3n insuficiente. Una calificaci=F3n = insuficiente=20 har=E1 perder al agente la funci=F3n jerarquizada. La reglamentaci=F3n = establecer=E1 la=20 forma y per=EDodo de dicha calificaci=F3n. En este supuesto, el agente = conservar=E1 la=20 categor=EDa salarial y permanecer=E1 como personal de apoyo si su = desempe=F1o fuere de=20 tres (3) a=F1os como m=EDnimo. Caso contrario se reintegrar=E1 a la = categor=EDa salarial=20 que ten=EDa con anterioridad.

d) = Por sanci=F3n de suspensi=F3n de treinta (30) d=EDas = como m=EDnimo=20 surgida de sumario administrativo. En este supuesto, al agente se le = aplicar=E1=20 igual tratamiento al fijado para el cese por calificaci=F3n = insuficiente.

REGIMEN DE ASCENSOS, PROMOCIONES = Y CAMBIO=20 DE AGRUPAMIENTO

ARTICULO 155.- Ascenso es el = pase del=20 agente de la clase a la cual pertenece al grado inicial de la clase = inmediata=20 superior de cada agrupamiento. Est=E1 supeditado a la existencia de = vacante real=20 en el respectivo Plantel B=E1sico, a la cumplimentaci=F3n de los = requisitos que=20 exige el cargo a cubrir y a la calificaci=F3n, antecedentes, m=E9rito y = capacitaci=F3n=20 del agente.

ARTICULO 156.- El ascenso = podr=E1=20 producirse cualquiera sea el grado que ocupe el agente dentro de su = clase.

ARTICULO 157.- Se tendr=E1 en = cuenta para=20 decidir el ascenso:

1) = Calificaci=F3n del agente acumulada y del =FAltimo = per=EDodo.

2) = Puntaje acumulado por acciones de capacitaci=F3n. Dicho = puntaje=20 es la resultante de considerar:

2.1.=20 Capacitaci=F3n interna relacionada directamente a incrementar los = conocimientos=20 del agente para desempe=F1arse en el cargo objeto del ascenso, = especialmente=20 cuando dicha acci=F3n constituya un requisito fundamental para la = cobertura del=20 cargo.

2.2.=20 Capacitaci=F3n externa que re=FAna los requisitos establecidos en el = punto 2.1.

2.3. Acciones=20 de capacitaci=F3n interna y externa no relacionada directamente al cargo = en=20 cuesti=F3n, pero que sirvan para conformar los elementos constituyentes = de la=20 funci=F3n a ejercer.

2.4.=20 Predisposici=F3n del agente para participar y ejercer acciones de=20 capacitaci=F3n.

3) = Antecedentes del Agente:

3.1.=20 Antecedentes relacionados directamente al cargo en cuesti=F3n.

3.1.1.=20 Titulo Profesional.

3.1.2.=20 Estudio de Post Grado.

3.1.3.=20 Estudios Terciarios.

3.1.4.=20 Estudios Especiales.

3.1.5.=20 Educaci=F3n Secundaria.

3.2. Desempe=F1o=20 de funciones similares o de mayor jerarqu=EDa, complejidad y = responsabilidad en la=20 Administraci=F3n P=FAblica Provincial.

3.3. Desempe=F1o=20 de funciones similares o de mayor jerarqu=EDa, complejidad y = responsabilidad en la=20 actividad privada, Administraci=F3n Nacional o Municipal.

3.4. En=20 aquellos casos en que corresponda se consideraran aquellas actividades=20 complementarias que enriquezcan el perfil individual tales como, = actividad=20 docente o intelectual.

4) = M=E9rito:

Se reconoce=20 como tal toda actuaci=F3n meritoria o iniciativa generada por el agente, = que a=20 juicio del titular de la Jurisdicci=F3n, representa un aporte = importante, que se=20 traduce en beneficio econ=F3mico o mejoras en las actividades de la = Administraci=F3n=20 P=FAblica Provincial.

&nbs= p; = ; =20 Dicho m=E9rito debe ser reconocido por Decreto del Poder = Ejecutivo.

5) = Examen de Competencia.

En los=20 cargos que por su =EDndole instrumental y car=E1cter operativo requiera = una=20 demostraci=F3n de su = ejercicio, la Junta de Calificaciones y Promociones podr=E1 = disponer la=20 realizaci=F3n de un examen de competencia.

El mismo=20 criterio se podr=E1 seguir con car=E1cter excepcional, para el resto de = los cargos y=20 cuando la valoraci=F3n de los dem=E1s factores arroje manifiesta = paridad.

6) = Antig=FCedad.

En aquellos=20 casos en que la ponderaci=F3n de los anteriores factores arroje paridad = entre los=20 aspirantes al ascenso, se tomar=E1 la antig=FCedad como factor que = desnivele la=20 evaluaci=F3n.

ARTICULO 158.- Promoci=F3n: La Promoci=F3n = es el pase del=20 agente de un grado al inmediato superior dentro de su clase. Se = producir=E1 en=20 base a la calificaci=F3n en forma autom=E1tica.

ARTICULO 159.- La Promoci=F3n = se=20 producir=E1 en forma autom=E1tica cuando el agente obtenga por dos (2) = a=F1os=20 consecutivos un puntaje que supere la media aritm=E9tica del = agrupamiento en=20 cuesti=F3n en cada Jurisdicci=F3n y que ser=E1 establecido anualmente = por la Junta de=20 Calificaciones, Ascensos y Promociones..

ARTICULO 160.- Las funciones=20 jerarquizadas ser=E1n asignadas a los agentes que resulten indicados en = el primer=20 t=E9rmino de la escala de m=E9ritos emergentes del concurso de m=E9ritos = y=20 antecedentes sustanciado al efecto ante la Junta respectiva de = Calificaciones,=20 Ascensos y Promociones.

ARTICULO 161.- El agente que = desempe=F1e=20 interinamente un cargo del Agrupamiento Jer=E1rquico revistando en una = categor=EDa=20 salarial inferior, se trate de vacante transitoria o definitiva, = tendr=E1 derecho=20 a percibir, adem=E1s de los adicionales propios de dicho personal, la = diferencia=20 de sueldo correspondiente, siempre que su designaci=F3n, haya sido = dispuesta por=20 autoridad y su desempe=F1o sea superior a treinta (30) d=EDas = corridos.

ARTICULO 162.- La = reglamentaci=F3n fijar=E1=20 el procedimiento para los ascensos de clase y cambio de agrupamiento, = teniendo=20 en cuenta las pautas siguientes:

a) = Que el agente a ascender o cambiar de agrupamiento = pertenezca=20 al mismo cuadro de personal donde se produjo la vacante, dando prioridad = a los=20 postulantes del respectivo plantel b=E1sico.

b) = Cuando no existan agentes que re=FAnan los requisitos=20 establecidos se cubrir=E1 con personal que reviste en los dem=E1s = cuadros de=20 personal de la Administraci=F3n P=FAblica Provincial.

c) = Cuando cumplidas las instancias anteriores, a=FAn no se = pudiere=20 cubrir la vacante, podr=E1 designarse a personas ajenas a la = Administraci=F3n=20 P=FAblica Provincial conforme con lo determinado en el art=EDculo = 4=B0.

d) = Cuando deba cubrirse un cargo correspondiente a la = clase=20 inferior de cada agrupamiento, que exija como condici=F3n de ingreso = t=EDtulo,=20 capacitaci=F3n o estudios los agentes que pertenezcan a otros = agrupamientos y los=20 posean, reuniendo adem=E1s de antecedentes y requisitos mencionados en = el art=EDculo=20 10=B0 tendr=E1 prioridad absoluta para cubrir la vacante.

ARTICULO 163.- Cuando el = agente cambie=20 de agrupamiento y su categor=EDa salarial fuera superior a la del cargo = que se=20 traslada, mantendr=E1 la misma hasta que sea alcanzada por futuras = promociones o=20 ascensos.

REGIMEN SALARIAL

ARTICULO 164.- Determinase = para el=20 personal de Planta Permanente con estabilidad, veinticuatro (24) = categor=EDas=20 salariales, desarrolladas de acuerdo al detalle establecido en la = planilla que=20 como Anexo I forma parte integrante de la presente.

ARTICULO 165.- Los agentes = que se=20 desempe=F1en como Secretarios Privados percibir=E1n la retribuci=F3n = porcentual de la=20 remuneraci=F3n anual fijada en la Planilla Salarial para personal = jerarquizado=20 superior correspondiente al funcionario para quien presten servicios, = cuyo monto=20 se establecer=E1 en la Reglamentaci=F3n.

A los fines del = presente art=EDculo=20 determinase que los =FAnicos funcionarios a quienes podr=E1 corresponder = Secretario=20 Privado son los siguientes: Gobernador, Ministros, Secretarios de la=20 Gobernaci=F3n, Subsecretarios, Asesor General de Gobierno, Escribano = General de=20 gobierno y titulares de los Organismos de la Constituci=F3n y/o = Aut=E1rquicos.

DISPOSICIONES = GENERALES

ARTICULO 166.- La estructura=20 Org=E1nico-Funcionales de la Administraci=F3n P=FAblica ser=E1n = aprobados por el Poder=20 Ejecutivo y deber=E1n integrarse con los sectores imprescindibles para = la adecuada=20 prestaci=F3n de servicios.

Adem=E1s de los = cargos de=20 conducci=F3n superior, contar=E1n solamente con los previstos para el = Agrupamiento=20 Jer=E1rquico, no pudi=E9ndose incluir intermedios ni equivalentes = cualesquiera fuere=20 su denominaci=F3n.

ARTICULO 167.- Los menores = entre=20 catorce (14) y diecisiete (17) a=F1os de edad podr=E1n ser admitidos en = la=20 Administraci=F3n, en calidad de participantes administrativos, = aprendices de=20 oficio, mensajeros o cadetes de servicios en las condiciones que la=20 reglamentaci=F3n disponga, con afectaci=F3n de vacantes del Plantel = B=E1sico.

El menor que al = cumplir dieciocho=20 (18) a=F1os de edad se haya desempe=F1ado en forma ininterrumpida = durante un per=EDodo=20 no inferior a un (1) a=F1o pasar=E1 a revistar autom=E1ticamente como = Personal=20 Permanente, en el grado inferior a la Clase inicial del respectivo = Escalaf=F3n=20 siempre y cuando re=FAna las dem=E1s condiciones de ingreso, de manera=20 autom=E1tica.

Los menores podr=E1n = ser designados=20 tambi=E9n como Personal Transitorio con los derechos y obligaciones de = este=20 personal.

ARTICULO 168.- El Poder = Ejecutivo podr=E1=20 autorizar la concurrencia "ad-honorem" de Profesionales o t=E9cnicos, = con t=EDtulo=20 habilitante, que pretendan mejorar su preparaci=F3n, a los distintos = organismos de=20 su Dependencia con las modalidades que a tal efecto se determinen.

ARTICULO 169.- El Poder = Ejecutivo=20 fijar=E1 el tratamiento especial que se dar=E1 al Personal que realiza = tareas de=20 guardia en los distintos cuadros del Personal, el que deber=E1 guardar = estrecha=20 relaci=F3n con las normas generales que dispone el presente.

ARTICULO 170.- Los sueldos = que se=20 establezcan para el personal comprendido en este r=E9gimen, conforme con = lo=20 dispuesto en el art=EDculo 25=B0, inciso a) estar=E1n determinados por = la jornada de=20 labor que con car=E1cter general fije el Poder Ejecutivo.

Cuando en particular, = para=20 determinados Organismos existan normas legales que impongan otra jornada = de=20 labor para ciertos cargos, los sueldos de los mismos se ajustar=E1n en = forma=20 directamente proporcional.

ARTICULO 171.- Los agentes = que existen=20 en cargo sin estabilidad del Estatuto, ser=E1n ubicados cuando se = produjere su=20 cese en el Agrupamiento Jer=E1rquico, Sector de Apoyo, en la Categor=EDa = Salarial=20 24, en el cargo Oficial Principal I, teniendo derecho a percibir = adem=E1s del=20 Sueldo B=E1sico fijado para =E9ste, las retribuciones que pudieren = corresponderle=20 con ajuste a esta ley.

Para tener derecho a = dicha=20 ubicaci=F3n escalafonaria, los agentes deber=E1n acreditar los = siguientes=20 requisitos:

a) = Que el cargo sin estabilidad en el cual cesen se halle=20 contemplado en la respectiva Estructura Org=E1nico-Funcional aprobada = por el Poder=20 Ejecutivo.

b) = Que acrediten como m=EDnimo quince (15) a=F1os de = antig=FCedad en la=20 Administraci=F3n P=FAblica provincial o Municipal de la Provincia de = Buenos Aires o=20 veinte (20) a=F1os de antig=FCedad en la Administraci=F3n P=FAblica = Provincial Nacional=20 o Municipal al momento de se cese.

c) = Que el cese no se haya dispuesto por sanciones=20 disciplinarias.

d) = Que hayan desempe=F1ado el cargo sin estabilidad = durante tres (3)=20 a=F1os continuos o cinco (5) alternados, como m=EDnimo.

Tambi=E9n est=E1n = comprendidos en lo=20 establecido en el primer p=E1rrafo, los agentes con reserva de cargo en = las=20 condiciones del art=EDculo 23=B0, cuando re=FAnan los requisitos de los = incisos b), c)=20 y d) del presente art=EDculo.

Igual tratamiento se = otorgar=E1=20 desde la vigencia de la presente a quienes hubieren cesado en cargo sin=20 estabilidad por aplicaci=F3n de la ley N=B0 10.129 y hubieren sido = reubicados=20 conforme a las normas de dicha disposici=F3n legal y a quienes habiendo = cesado en=20 el cargo directivo o funcional se los reubic=F3 conforme a lo dispuesto = por el=20 Decreto=96Ley 8721/77, siempre que se hallen en actividad a la fecha de = sanci=F3n de=20 la presente. En ambos casos, el agente deber=E1 acreditar los requisitos = establecidos precedentemente a la fecha de su cese en el cargo directivo = o=20 funcional.

En todos los casos, = la=20 reubicaci=F3n de los agentes se har=E1 al margen de los Planteles = B=E1sicos, si ello=20 resultare necesario.

ARTICULO 172=B0: El Poder = Ejecutivo,=20 conforme lo determine en la reglamentaci=F3n, dispondr=E1 de un = porcentaje de=20 vacantes para designar discapacitados, menores tutelados por el Estado y = liberados que gocen los beneficios del art=EDculo 13=B0 del C=F3digo = Penal y sometidos=20 al control y asistencia del Estado.

ARTICULO 173.- El personal = proveniente=20 del Decreto Ley 8721/77, ser=E1 reubicado con car=E1cter definitivo en = el grado y=20 clase del Sistema Escalafonario aprobado por la presente, cuya = categor=EDa=20 salarial fuere igual a la categor=EDa de revista en el citado r=E9gimen = estatutario,=20 con excepci=F3n del personal que desempe=F1a funciones de Jefe de = Departamento o=20 Subdirector, con car=E1cter de titulares a quienes se asignar=E1 las = categor=EDas=20 salariales veintiuno (21) y veinticuatro (24), respectivamente, del = personal=20 t=E9cnico que revista en categor=EDas cuatro (4) y seis (6) a quienes se = asignar=E1 el=20 grado y clase correspondiente a las categor=EDas salariales cinco (5) y = siete (7)=20 respectivamente, y del personal administrativo que revista en = categor=EDas cinco=20 (5) al cual se le asignar=E1 el grado y clase correspondiente a la = categor=EDa=20 salarial seis (6).

ARTICULO 174.- Las = equivalencias a los=20 efectos jubilatorios se determinar=E1n conforme las reubicaciones que se = establecen por el art=EDculo 173=B0 del presente para los agentes = provenientes del=20 r=E9gimen del Decreto Ley 8721/77.

ARTICULO 175.- Apru=E9banse = los Anexos Ay=20 B adjuntos a la presente.

ARTICULO 176.- Derogase el = Decreto Ley=20 8721/77 y sus modificatorias como as=ED toda otra norma que se oponga a = la=20 presente.

ARTICULO 177.- Comun=EDquese = al Poder=20 Ejecutivo.

Planilla Anexa=20 A

ESCALAFON

ag/ca

JERARQUICO

PROFESIONAL

TECNICO

ADMINISTRATIVO

OBRERO

SERVICIO

Oficial Ppal. = 1=B0

Oficial Ppal. = 2=B0

Oficial Ppal. = 3=B0

Oficial=20 Ppal. 4=B0

II =20

A

III

II =20

A

III

II =20

A

VII

III

II =20

A

VIII

III

II =20

A

III

VII

VIII

VII

XII

VIII

VII

XIII

VIII

VII

XIV

VIII

XII

XIII

XII

XIV

XIII

XII

XIV

XIII

XII

XIV

XIII

XIV

Ingresante

Planilla Anexa=20 B

EQUIVALENCIA A LOS EFECTOS = JUBILATORIOS

ag/
ca

JERARQUICO

PROFESIONAL

TECNICO

ADMINIST.

OBRERO

SERVICIO

dec.-ley
8.721

nvo.
r=E9g.

dec.-ley
8.721

nvo.
r=E9g.

d.-ley
8.721

nvo.
r=E9g.

d.-ley
8.721

nvo.
r=E9g.

d.-ley
8.721

nvo.
r=E9g.

dec.-ley
8.721

nvo.
r=E9g.

oficial ppal. = 1

oficial ppal. = 4

Subdirec-tor

Jefe de=20 Dpto.

VII